転職求人を出す会社はどのような理由が多いのですか？

ご転職活動を通じて、中途採用を行う企業の理由について疑問を感じられたとのこと、承りました。

中途採用を実施する理由はいくつかございますが、まずは即戦力として事業に貢献頂ける方が必要となっているということです。

新卒採用の場合、会社の長期的な組織バランスを整えるという観点での採用となり、
中短期的に事業で貢献頂くというのが考えにくくなる傾向がございます。

景気動向や世の中の流れを踏まえ、事業を推進するために早期対応が必要な場合、中途採用を行うことになります。

次に、専門的なキャリアを持った方を募集するケースです。
新規事業等の立ち上げも含まれますが、資格を含め専門的な知識・技能のある人材が必要となった場合、
それらを有する人材を求めるために中途採用を行うことがございます。

最後に、会社の状況・組織上新卒採用の受け入れ・教育が難しいケースです。
ベンチャー企業等でも見られますが、新卒採用は採用活動にも教育にも時間と労力がかかりやすい傾向がございます。
その結果として、新卒採用ではなく、ある程度教育を受け社会人としての経験のある方を採用し、
組織的なパワーを補完するということがございます。

これ以外にも多数の理由がございますが、あくまで例として多い理由をご説明をさせて頂きました。

中途採用での人材募集には企業毎に様々な理由がございますので、
ご応募頂く際にご確認を頂ければと存じます。

ご転職活動の参考となれば幸いです。