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求人情報の選別の仕方を教えて下さい。

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私は大手ガス会社の人事として働いております。

「グローバル」「多様な価値観」にフォーカスが当てられてる中、私の会社は昔からの欲しい人物像を変えるなと上司から言われており、私としましてはとても不満を感じております。つい先日、メーカーの人事をやっている友人と話したところ、自分で求める人材像を決めて仕事をしていることを聞き、私もそのような会社で仕事をしたいと思いました。また、人事業務は多業種でも変わらない部分が多いので転職しやすいのではと勝手ながら考えております。

転職活動において、インターネットの普及により、莫大な情報の中から選別することが大切だと思いますが、コツがあれば教えて頂きたいです。

私は大手ガス会社の人事として働いております。 「グローバル」「多様な価値観」にフォーカスが当てられてる中、私の会社は昔からの欲しい人物像を変えるなと上司から言われており、私としましてはとても不満を感じております。つい先日、メーカーの人事をやっている友人と話したところ、自分で求める人材像を決めて仕事をしていることを聞き、私もそのような会社で仕事をしたいと思いました。また、人事業務は多業種...

エリア:東京都
業 界:医療・バイオ / メーカー・商社
職 種:有形法人営業 / 営業・販売

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2015/01/22Q:7

polyphenols70mgさん
(質問者:25歳)

転職エージェントの回答

2015-05-18 19:46:31

求人が多い中で、個社毎のカラーを見つけることは難しいですよね。

私個人の意見としては、求人を見られる際に「採用背景」、「組織構成」、「求めている今後の活躍」を求人情報から探されることをお勧め致します。

これは、私が企業様に求人ヒアリングをする際に重要視しているポイントになっているものです。

質問者様がおっしゃられるとおり、人事というキーワードで求人を探せば様々な業界で似たような求人がヒットしてしまいます。

その求人の中でも異なる要素が、先ほど上げたポイントになるのです。この3つのポイントと仕事内容を照らし合わせれば、
中途入社者に期待する業務やポジションがよく理解できます。求人サイトではなかなかそこまで載っていないことも多いのですが、
採用背景は載っているところが多い印象ですので一度チェックしてみてください。

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