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転職活動と就職活動の違い

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新卒3年目の25歳、電子部品メーカーで働く回路設計者です。

最近、テレビやインターネットで転職という言葉をよく聞くようになりその現状を知りたくなりました。
調べていくうちに自分にも出来るかもしれない、キャリアアップしたい、新たな仕事にチャレンジしてみたという気持ちが強くなりました。

そこで質問ですが転職活動していく上で
就職活動との大きな違いってなんでしょうか?

新卒3年目の25歳、電子部品メーカーで働く回路設計者です。 最近、テレビやインターネットで転職という言葉をよく聞くようになりその現状を知りたくなりました。 調べていくうちに自分にも出来るかもしれない、キャリアアップしたい、新たな仕事にチャレンジしてみたという気持ちが強くなりました。 そこで質問ですが転職活動していく上で 就職活動との大きな違いってなんでしょうか?

エリア:東京都
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:回路設計・開発 / 技術者(電気・電子・機械)

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2015/07/23Q:693

サラダさん
(質問者:25歳)

転職エージェントの回答

2015-08-06 12:45:27

ご質問を頂きまして有難うございます。

転職活動を行う上で就職活動との違いということをお答えをさせて頂きます。

まず、大きな違いはキャリアをベースにした選考となるということです。
キャリア採用の場合、今まで培ってこられた経験・知識がどれほど活かせるのか、
すぐにどれだけ貢献できるのかという点が重視されます。
ですから、今までのご経験を踏まえてその企業では何が活かせるのかを具体的に伝えて頂くことがポイントとなります。

次に、ビジネス視点をもってキャリアイメージを描いて頂けるのかという点です。
将来的に企業に貢献頂ける人材であるか否かということは中途・新卒採用いずれでも重要視される点です。
ですが、ビジネスという環境に身を置いたご経験があるという前提に立つキャリア採用では、
ご自身の今後のキャリアパスをビジネスという観点で見た場合どの様に事業に活かせるのかという点を具体的にイメージ頂けているのかという点が重視されます。

最後に、ビジネスマナーです。
勿論新卒採用でもマナーは重視されます。
ですが実際の業務を通じて身に付いたマナーがどれほどご自身のものとなっておられるのか、
しっかりと身に付いているのかという点がポイントとなる傾向にございます。

以上の様に、ビジネス経験を通して培われたものが評価対象となる傾向になるということが大きな特徴となるかと存じます。
その点を踏まえてご自身の棚卸・PRのご準備を頂くとよろしいかと存じます。

ご転職活動の一助となれば幸いです。

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