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品質管理職でUターン転職希望です。転職しやすい年齢は?管理職経験は有利?

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エージェントの方に是非お聞きしたいことがあります。
私は神奈川の研究施設で品質管理業務をしています、26歳女性です。
この仕事について2年になります。
将来的には地元の名古屋に、今の職種のまま転職したいと思っています。
その際やはり大手企業に入りたいのですが、女性の中途採用は30歳を超えると難しいのでしょうか?
今の企業で管理職を経験してからのほうが有利かどうかも知りたいです。
それから、下位メーカーから上位メーカーへ転職した場合、年収アップにつながりますでしょうか?
一般論で構いませんので、教えてください。
よろしくお願いします。

エージェントの方に是非お聞きしたいことがあります。 私は神奈川の研究施設で品質管理業務をしています、26歳女性です。 この仕事について2年になります。 将来的には地元の名古屋に、今の職種のまま転職したいと思っています。 その際やはり大手企業に入りたいのですが、女性の中途採用は30歳を超えると難しいのでしょうか? 今の企業で管理職を経験してからのほうが有利かどうかも知りたいです。 ...

エリア:千葉県
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:品質管理・保証 / 技術者(電気・電子・機械)

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2015/07/13Q:647

浜っこ1号さん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2015-08-22 14:24:59

ご質問について回答をさせて頂きます。

まず、女性の30歳を超えてのご転職と管理職経験についてです。

一概にご年齢と性別で回答をさせて頂くことはできませんが、一定以上のご経験を積んで頂いた上でのご転職となる場合、
転職先企業もそれに準ずる経験・知見を求める傾向がございます。

30歳以上となりますと、管理職あるいはそれに準ずるマネジメントスキルが要求されるケースも多くなりますので、ご経験を積んで頂いて不利となることはあまりないかと思います。

ただ、全体的な傾向として管理職ポジションの募集はとても少なくなります。

特に大手メーカーをご希望の場合求人数が減りやすい傾向はございます。
管理職として力を発揮頂くにあたっては、業界職種知識はもちろんですが、

それ以上にその企業の商品や生産に関する理解、フローの把握、関係部署との人脈が重要となります。
その為、できる限り自社内で経験を積んで頂いた上で管理職をお任せしたいと考える企業が多くなりやすい傾向がございます。

次にご年収についてです。

こちらは現在のご年収とご希望企業によって異なって参ります。
ただ、エリアが神奈川から愛知に移るため、元々企業が設定しているベースの年収が下がる可能性はございます。
下位メーカーから上位メーカーに転職頂くと標準年収があがるケースは多いですが、あくまで同じエリアであればという前提もございますので、この点はご留意ください。

また、年収は入社後貢献頂ける度合に基づいての支給となる傾向にございます。
そのため、親和性がどの程度あるのかなどを踏まえての設定となるので、
現収維持・場合によっては少し下がるという場合もございます。

ご転職活動においての参考として頂ければ幸いです。

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