40代でのご転職について、回答させていただきます。

転職活動の際、ネックになるのはやはりご年齢かと思います。

企業が求める知識・スキルが、弁護士として活躍されていた分野とマッチしている場合、
年齢に関わらず、書類通過したり、採用に至るケースもあるでしょう。

しかし、マッチしていたとしても弁護士という専門職をされていて企業勤務経験が無い方は、
組織に馴染めるかという点で企業は採用をためらうケースが多いと思われます。

その場合、同じ弁護士からの転職者で20代や30代の方からも応募があった場合、柔軟性・適応力を期待し、
ややスキルは劣るとしても、そちらを選ぶことも多いでしょう。

転職活動を成功させるポイントとして、転職サイトではなく、ハローワークや転職エージェントを利用されることをおすすめします。
転職サイトでは、一度に多くの候補者から応募書類が来るため、単に年齢というデジタルな情報で合否を決められてしまう恐れがあります。

ご経験の専門性をアピールするのも、組織に適応する柔軟性を示すのも、人物スタンスや、お人柄が重要です。

そこで、人を介した転職活動を行うことができる、ハローワークや転職エージェントですと、
最初の書類だけで判断される可能性が少なくなるので良いかと思います。

ご参考になりましたでしょうか。