内定後の試用期間とは一体何でしょうか？

はじめまして。
ウィンスリー　高柳と申します。
弊社、広告・デジタルマーケティング専門の人材紹介会社でございます。

「試用期間あり」という部分、それだけ聞くと確かに「ん？」と思いますよね。
試用期間内で不採用とすることは、通常よほどのこと（理由には客観的合理性と社会的相当性が必要）が無い限り、できません。
裁判になることもあるぐらいですから、最終的には個別の判断になりますが、一般論として下記致します。
※ちなみに試用期間というのは通常「入社日から」です。

試用期間ですが、企業側の思惑も含めて平たく申し上げますと、
「採用後、実際の業務を見て、本当にマッチするかしないかを見極める期間」
というべきでしょうか。
とはいいつつ、一度採用・入社した場合、
会社側の都合でやめてもらうことは「解雇」ですので、客観的合理性と社会的相当性がないとできません。
よって、実際はよほどのこと（経歴詐称や、勤務態度について遅刻や欠勤など著しく悪い、著しく業務に向いていないことが明らかなど）がない限り、試用期間で「やっぱり雇うのをやめます」ということはできません。
※試用期間を終えてから、本採用試験があるという企業があるならば、試用期間ではなく「試験期間」と呼ぶべきです。
※会社によって意味合いが違いますので、ご応募いただく企業については直接もしくはエージェント経由でご確認ください。

「試用期間あり」というのは雇用契約上、企業側が考えうることとして、大きく２通りございます。
例えば３ヶ月の試用期間とあった場合、

１．初めから期限の定めのない雇用契約とするが、試用期間を３ヶ月設ける
２．有期雇用契約３ヶ月としたあとに、期限の定めのない雇用契約とする（要するに、最初は「契約社員」ということ。これを便宜的に試用期間と呼んでいるに過ぎない）

１、２どちらも、３ヶ月終了後に会社側が雇うのをやめる場合、上記、「客観的合理性と社会的相当性」が求められますが、１の方がより厚く求められます。

※下記URL、新入社員の例ですが、中途入社でも同様ですので、ご参考までに。
　http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q07.html


以上となります。
試用期間だからといって、何か普段と変える必要はなく、真面目に働いていれば全く問題ないことですので、気にしすぎないようにしていただけたらと思います。


ウィンスリー
http://w3hr.jp
高柳　義人