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年俸制を採用している企業は、残業代やボーナスはないということでしょうか?

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エリア:東京都
業 界:総合商社 / 商社系(総合商社・素材・医薬品他)
職 種:貿易・国際業務 / 営業


転職しようと思っている企業が年俸制と書いてありました。

年俸制の企業に勤めようと思ったのは初めてで、
仕組みがわかりませんので、どなたかに教えていただきたいことがあります。

年俸制というのは、残業代もボーナスも全部含まった金額のことなのでしょうか?
規定勤務時間がある場合は残業代はつきますか?

大事な条件だと思いますので、その点しっかりと明確にした上で応募したいです。

よろしくお願いします。


2015/07/02Q:612

マングローブさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

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2015-08-22 15:18:16回答番号1160

ご質問を頂き、有難うございます。

「年俸制」について、簡単にご説明をさせて頂きます。

年俸制というのは、年度が始まる前に、「一年間で支給される給与」をご自身と企業との間で決定し、その金額を1年間で按分し支給する制度です。

按分方法というと、年俸額が12分割され毎月支給されると思われるかもしれません。

もちろんその様な按分方法もございます。

しかしそれ以外にも、例えば14分割して、1/14を毎月支給・2/14を賞与として決められた月に支給 という方法もあり企業によって異なります。

企業によっては、年俸の他に決算賞与を支給するという場合もあります。この場合は会社業績に応じて決算賞与があれば別途支給されます。

また時間外業務手当について、○○時間分を含むなどの但書がない限り、年俸の他に別途支給されることとなります。

ただし、時間外手当については、就業時間規則(裁量労働制を採用しているなど)によって変わることもありますので、こちらも合わせて確認し判断を頂ければと思います。

転職活動の参考として頂ければ幸いです。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です



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