年俸制を採用している企業は、残業代やボーナスはないということでしょうか？

ご質問を頂き、有難うございます。

「年俸制」について、簡単にご説明をさせて頂きます。

年俸制というのは、年度が始まる前に、「一年間で支給される給与」をご自身と企業との間で決定し、その金額を1年間で按分し支給する制度です。

按分方法というと、年俸額が12分割され毎月支給されると思われるかもしれません。

もちろんその様な按分方法もございます。

しかしそれ以外にも、例えば14分割して、1/14を毎月支給・2/14を賞与として決められた月に支給　という方法もあり企業によって異なります。

企業によっては、年俸の他に決算賞与を支給するという場合もあります。この場合は会社業績に応じて決算賞与があれば別途支給されます。

また時間外業務手当について、○○時間分を含むなどの但書がない限り、年俸の他に別途支給されることとなります。

ただし、時間外手当については、就業時間規則（裁量労働制を採用しているなど）によって変わることもありますので、こちらも合わせて確認し判断を頂ければと思います。

転職活動の参考として頂ければ幸いです。