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転職時の給与査定は年齢は考慮されますか?どなたか教えて下さい。

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転職するにあたり、給与面で疑問があります。

求人募集サイトの給与項目を見ると○○万円〜という表示を頻繁にみます。

私は今年で30歳でまもなく子供も産まれるため、
新卒同様の最低限の給与額では生活ができません。

転職時の給与はこういった年齢的なことも
考慮していただけるのでしょうか?

企業やスキルにもよるかと思いますが、
一般的にどうなのか知りたいです。

どなたか教えていただけないでしょうか?

転職するにあたり、給与面で疑問があります。 求人募集サイトの給与項目を見ると○○万円〜という表示を頻繁にみます。 私は今年で30歳でまもなく子供も産まれるため、 新卒同様の最低限の給与額では生活ができません。 転職時の給与はこういった年齢的なことも 考慮していただけるのでしょうか? 企業やスキルにもよるかと思いますが、 一般的にどうなのか知りたいです。 ど...

エリア:東京都
業 界:不動産仲介 / 建築不動産
職 種:不動産管理・マンション管理 / 専門職(コンサル・金融・士業系・不動産)

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2015/06/25Q:596

まつさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2015-06-30 01:15:48

転職時のオファー年収は年齢も考慮されるものなのかどうかについてのご質問ですね。

結論から言えば、中途採用において、年齢が高いから高い給与を出すという事は基本的はなく、
あくまで実務経験・スキルや前職年収ベースを重視するケースの方がほとんどと思います。

ただし、会社によっては、結婚やお子さんがいる事に対して、手当を出す会社も稀ですがあります。

また、年齢が高くなると採用目線・難易度が上がる事が多いですが、
これは実務経験レベルに対して、転職者自身が必要になる年収が高くなってしまうため、
企業から見て、経験と年収が見合わないために、採用を見送るという理由が結構あります。

そういう意味においては、企業側も、この年齢ならばこれくらいは支払わないといけないと考えているために、
企業も年齢を考慮しているとも言えるかもしれません。

早め早めで、若いうちから、年齢に合った実務経験・スキルを磨いておく事が非常に重要という事ですね。

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