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転職回数は出産退職のことも含めなければならないのか?やむを得ない事情でも転職回数が多いと転職活動に不利ではないか?

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現在就職活動中です。
前職は出産をするために退職することになりました。
子供を託児所に預けれるようになったので仕事に復帰しようと思うのですが、
応募時に記入する項目について疑問がありましたのでこちらで質問させていただきます。

幾つかの企業の応募シートに「転職回数」という項目があります。
私は出産を機に退職をしましたが、そのことも含めなければならないのでしょか?

やむを得ない事情でも回数には含まれますよね。。。
あまり転職回数が多いと応募の時点で印象が悪く書類すら通過しないのではないかと思い心配しております。
転職回数の数え方について教えて下さい。

現在就職活動中です。 前職は出産をするために退職することになりました。 子供を託児所に預けれるようになったので仕事に復帰しようと思うのですが、 応募時に記入する項目について疑問がありましたのでこちらで質問させていただきます。 幾つかの企業の応募シートに「転職回数」という項目があります。 私は出産を機に退職をしましたが、そのことも含めなければならないのでしょか? やむを得な...

エリア:東京都
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:経理・財務・管理会計 / 管理部門・経営部門

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2015/06/22Q:590

reiさん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2015-08-03 17:15:32

転職回数についてのご質問ですね。

転職回数は新卒で入社した企業を退社した後、次の会社へ入社した時点で「1社」と数えます。

基本的には「在籍社数ー1」で計算できるかと思います。

今回、出産を機に退職されたとのことですが、転職回数としてのカウントは次の企業に入社した時点で1増えます。

たとえ回数が多くなったとしても、退職の理由を納得が出来る理由で説明出来ればそこまで印象が悪くなることはありません。

書類選考で通過できるかご心配な場合は、退職理由を簡単に添えて記載しておくと良いかと思います。

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