転職し、初出勤が月半ばです。月の１日以外の入社なので今まで支払っていた保健、年金についてわからないことがあります。

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つい先日転職が決定して、早速出勤して欲しいとのことでした。

そこで1つ疑問があります。

初出社が１日ではなく16日です。
その場合は今まで払っていた国民健康保険や国民年金は
どういった形で支払うことになるのでしょうか？

日数計算で返ってきて、社会保険、年金は日割りで支払うのか、
もしくはどちらか１つだけが有効になるのか。

また、何か手続きはいりますか？

転職のプロの方でしたら同じようなケースを何人も見ているのだろうと思い
こちらで質問させていただきました。

お答え頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

エリア：東京都

業　界：その他メーカー・商社 / メーカー・商社

職　種：その他営業関連職 / 営業・販売

2015/06/22Q:586

オッパさん
（質問者:32歳）

転職エージェントの回答

2015-07-28 17:59:14

転職の際の国民保険から社会保険への切り替えについて、簡単にご説明させていただきます。

まず、国民健康保険の脱退手続きを行わなければなりません。
新しい、社会保険への加入は会社から渡された被扶養者届に必要事項を記入し、年金手帳と共に会社に提出すれば、手続きを行ってもらえますので心配いりません。

ご心配されている、月半ばでの切り替えについですが、社会保険・国民保険ともに、毎月末日にどちらに加入しているかで請求書が発行されます。
ですので、

10月16日入社の場合、

・9月30日は国民保険に加入しているため、9月分は国民保険として請求される。
・10月31日は社会保険に加入しているため、10月分として10月1日～31日分全て、社会保険として請求されます。

国民保険を分割支払いしている場合など、未払分がある場合は別途請求されますのでご注意ください。
ご参考になりますと幸いです。