転職・キャリア相談ならCallingood(コーリングッド)

裁量労働制の意味が知りたいです。働く上でどの程度影響が出てくる制度なのでしょうか?

  • 2回答
  • 0役にたった

エリア:東京都
業 界:インターネット関連 / インターネット・広告・マスメディア
職 種:企画営業 / 営業


29歳転職活動中の男性です。

ベンチャー企業の企画営業をしたいと思っております。

転職先を探していたところ、裁量労働制という言葉が気になりました。
一体どういう意味なのでしょうか?
全く想像がつきません。
労働するにあたりどのくらい重要ですか?

転職エージェントの方や他に詳しく教えてくれる方がいらっしゃいましたら
ご意見お願いします。

29歳転職活動中の男性です。 ベンチャー企業の企画営業をしたいと思っております。 転職先を探していたところ、裁量労働制という言葉が気になりました。 一体どういう意味なのでしょうか? 全く想像がつきません。 労働するにあたりどのくらい重要ですか? 転職エージェントの方や他に詳しく教えてくれる方がいらっしゃいましたら ご意見お願いします。

もっと見る


2015/06/15Q:577

アメーバさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-07-08 15:57:38回答番号556

労働条件をご覧いただきますと、様々な言葉が出てきており、分かりにくいものもあるかと思います。
判断の一助として頂ければ幸いです。。

裁量労働制とは、実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされる制度です。
極端な表現をすると、実際の労働時間が10時間であっても1時間であっても、
「労使であらかじめ定めた時間(例えば8時間)」は働いているとみなされるということです。

この裁量労働制は一部の専門業務や経営の中枢で企画・立案・調査に携わる方に限定されて設定をされます。

この裁量労働制のデメリットとしてはみなし労働時間と実働時間の乖離が大きくなりやすく、
それに伴う時間外手当の支給がないため従業員の不満がでる可能性があるということです。
対してメリットとしてはあくまで「成果」を出せば働く時間は個人にゆだねられるため、
「朝型・夜型勤務」など自分のスタイルに合わせた働き方ができたり、家庭の事情や体調などで一日の労働時間が減っても差し支えがないということがあります。

というのも、裁量労働制の場合は「始業時間や終業時間」などの設定がないため、業務に支障が出ない範囲であれば遅刻や早退が発生しないためです。

また誤解を受けやすいのですが、裁量労働制は「時間外勤務手当」はありませんが、「深夜勤務手当」や「休日勤務手当」は支給対象となります。
ですから、仮に深夜勤務を行ったり休日出勤を行った場合には、こちらの手当は別途支給となる制度です。

裁量労働制の場合、時間ではなく労働によって生み出された成果を評価するというのが原則となっています。
ご自分がどのような働き方を好まれるのか、今後どのように働いて行かれたいのか?というライフスタイルによってどのような制度がマッチされるのかが変わってこられるかと思います。
いずれにせよ、どんな制度にもメリットもデメリットもございます。

ぜひメリット・デメリットを双方理解頂いてご判断を頂ければ幸いです。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

2015-08-03 17:05:06回答番号708

裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある職種に対して、
実際の労働時間がどれだけなのかに関係なく、定めた時間だけ働いたと見なし、労働賃金を支払う仕組みです。

労働するにあたりどのくらい重要か、ですが、
裁量労働制は、仕事のやり方や進め方を個人の裁量に任されるので、自由に働けるというメリットがあります。

また、仕事を時間軸ではなく、成果軸でとらえる特徴から、特に能力重視の傾向が強いベンチャー企業では採用されていることが多いです。

末永 雄大転職エージェント

このQ&Aを見ている人はこんなQ&Aも見ています

  • 気になる企業の給与欄に能力給と書いてありました。能力給はどんなものか教えてください。
    オペレーター系の転職を希望していまして、 求人を色々と見ていました。 そこで気になる数社の給与欄に「能力給」という同じ文言が書いてありました。 能力給とはいったいどういったものですか? ボーナスということですか? 基本給はちゃんともらえるのでしょうか? 給与の事は大事なのでしっかりと把握した上で応募したいです。 どなたか教えてください。 よろしくお願いします。...
  • 転職したい企業にみなし労働制という記載がありました。どういうことですか?
    現在小売りのサービス業をしております。 基本的な質問で申し訳ありません。 転職候補の企業にみなし労働制と書いてあるのですが、 どういったことでしょうか? 残業代が曖昧になるということですか? なんか不安です…...
  • 求人募集要項の休日日数の記載に関して。書いてある企業と書いていない企業ではどんな違いがあるのでしょうか?
    休日・有給に関して、 求人サイトに詳しい方にご質問があります。 転職先を探していたところ、 休日日数が書いてある企業と書いていない企業がありました。 書いていない企業は、 休暇が少ないなど何か書きづらい理由があるのでしょうか? 企業によっても書き方が違うと思いますが、 なにかはっきりわかる理由などご存知でしたらお教えください。 よろしくお願いします。...
  • 資格不合格経験はマイナス要因になりうるのか
    私は大学卒業後、就職せず資格勉強に打ち込んでいました。 しかし、資格を取ることができず、就職することに決めました。 資格勉強に多大な時間を割いたため、自分の将来像がはっきりとしていません。 また、年齢も第2新卒と呼べるほど低くありません。 そのためキャリア採用になると思うのですが、 就職経験がないので、就職を勝ち得ることができるか、非常に不安です。 ただ1つ言えることは、資格勉強で学ん...
  • 体調不良による休職者が転職するには
    私は新卒として、自動車メーカーの営業職に配属されました。 営業に興味はなかったのですが、実際にやってみると面白く、時間を忘れて没頭してしまうほどでした。 しかし無理したせいか、体調を崩してしまい、退職をせざるを得ない状況になってしましました。 私は数年間休養し、再び就職しようと考えています。 熱意はあるのですが、体調不良によるブランクがあるうえに、体力がないと思われる可能性があり、転職活動...

「転職ノウハウ」についての相談カテゴリー

  • callingoodの専任コンシェルジュに無料でキャリア相談しませんか

転職エージェントランキング

  • 1

    田中弘二

    得意領域:

    営業

    販売・サービス

    事務・アシスタント

  • 2

    小泉 弘人

    得意領域:

    経営・管理

    営業

    専門職(医療・福祉・介護・バイオ)

  • 3

    渡辺 奈月

    得意領域:

    専門職(コンサルティングファーム・金融・専門事務所)

    ITエンジニア

    営業

  • 4

    中村 進

    得意領域:

    建築・土木

    技術者(電気・電子・機械)

  • 5

    加藤 真

    得意領域:

    営業

    企画・クリエイティブ

    専門職(コンサルティングファーム・金融・専門事務所)

一覧を見る


  • LINE@