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ベンチャー求人でよく見るフレックス制・コアタイムとは具体的にどういったことなのでしょうか?

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現在インターネット系の会社で情報処理業務をしています。

単刀直入にお伺いします。
フレックスタイムとコアタイムが分かりません。
転職先としてベンチャー企業を探していたら、こういった言葉がよく出てきます。
コアタイムには会社毎に時間が決められているようです。
具体的に分かりやすく教えていただけませんでしょうか?
また、なぜベンチャーに多いのでしょうか?
併せてご回答いただきたいです。
宜しくお願いします。

現在インターネット系の会社で情報処理業務をしています。 単刀直入にお伺いします。 フレックスタイムとコアタイムが分かりません。 転職先としてベンチャー企業を探していたら、こういった言葉がよく出てきます。 コアタイムには会社毎に時間が決められているようです。 具体的に分かりやすく教えていただけませんでしょうか? また、なぜベンチャーに多いのでしょうか? 併せてご回答いただきた...

エリア:東京都
業 界:ソフトウェア・情報処理 / IT・通信系
職 種:情報セキュリティ / 経営・管理

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2015/06/15Q:574

ラムネさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2015-07-28 14:56:23

フレックスタイム制とは、従業員が始業・終業時刻を自分で決めて働く事ができる制度です。
一月の総労働時間が定められており、この時間の範囲内で勤務を行います。

コアタイムとは、フレックスタイム制のなかで、必ず勤務しなければならない時間帯を定めたものです。

例えばフレックスタイム制の企業で、10時~15時をコアタイムと定めている場合、
Aさんは、8時~16時勤務。
Bさんは、10時~18時勤務。
どちらも認められます。

フレックスタイム制がベンチャー企業に多い理由は

・効率化を求める企業が多いため、業務の多少により、フレキシブルに勤務時間を調整できる点にメリットを感じている。
 例えば、業務の少ないときに無意味に社に残ることが無いようにできるなど。
・少人数の企業が多いため、個々が自由な時間に出退勤しても管理が出来る。
 大規模な企業で個々が自由な出退勤をすると管理が大変である。

などがあげられるでしょうか。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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