転職・キャリア相談ならCallingood(コーリングッド)

固定給制というのはノルマ関係なしで同じ給料をもらえることですか?納得いきません。どういった意味か教えていただきたいです。

  • 1回答
  • 1役にたった

初めまして。28歳営業職の男です。
会社の体質が合わなく転職のために様々な企業を調べておりました。
その中で疑問に思った固定給制について質問です。
固定給制というのは、どれだけノルマを達成しても固定の給与しかもらえないという意味なのでしょうか?
現職は営業職をしているので能力給が大半をしめています。
固定給制でしたらノルマを達成できない月がある人もノルマが多く達成出来た人と
同じ額をもらえるということですか?
もしその場合、納得いきません。
詳しい方、是非教えていただきたいです。

初めまして。28歳営業職の男です。 会社の体質が合わなく転職のために様々な企業を調べておりました。 その中で疑問に思った固定給制について質問です。 固定給制というのは、どれだけノルマを達成しても固定の給与しかもらえないという意味なのでしょうか? 現職は営業職をしているので能力給が大半をしめています。 固定給制でしたらノルマを達成できない月がある人もノルマが多く達成出来た人と 同じ...

エリア:東京都
業 界:コンピュータ・通信機器・OA機器関連 / 商社系(電気・電子・機械系)
職 種:企画営業 / 営業

もっと見る


2015/06/15Q:572

mitsuhikoさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2015-07-28 18:21:49

完全固定給制であれば、おっしゃっているようにノルマの達成、未達成により給与は変わりません。
ただ営業職であれば、全くのノルマ、もしくは目標が無い企業はなかなか無いかと思います。

月給は固定給だとしても、賞与は能力給である場合もありますし、
給与に反映されないとしても、成績評価が今後の昇級に影響する場合もあると思います。

成績評価がどのように反映されるか面接時に確認されても良いかと思いますし、
聞きにくければ、転職エージェントやコンサルタント経由でご質問されると、企業選びがしやすくなるかと思いますよ。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

相談カテゴリ