転職先の企業に適正検査をしますと言われました。適性検査とはどんなものなのでしょうか？

採用時に行われる適性検査は、性格検査と能力（学力）検査があります。
どちらかだけの場合もありますし、両方の場合もあります。

能力検査の内容は書店などでも確認できるので、一度目を通された方が、当日戸惑うことが無いので安心です。

性格検査の場合は、その時の気分で選ぶのではなく、落ち着いて回答した方が良いです。

同じような問いが繰り返されることもあり、回答の整合性なども見られています。

決まりかけている、とおっしゃっている状況ですので、おそらく複数回の面接を経ていらっしゃるのかとお見受けしました。

その場合は、検査結果は参考程度で、入社後の配属に影響する程度なのかもしれません。

中途採用において、求めるポジション、人物像がはっきりしている場合は、選考の初期段階で適性検査を行うことが多いです。

明らかにマッチしない人材であれば、面接を行う必要がないと判断できるからです。

この場合は、適性検査で落とされることもあり得ます。