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年齢給制度というのは給与が年功序列のイメージがあります。実際どうですか?

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私は現在電機メーカーの営業をしております。
同業他社で転職を考えているのですがわからない事があります。
それは年齢給制度のことです。具体的にどういうものでしょうか?

言葉だけで聞くと年齢によって給与が上がっていくだけことで、成果を出しても給与は上がらない…という解釈ですが…
それだったらなんかやりがいを感じなく、
自分が腐っていきそうで嫌です…

私は現在電機メーカーの営業をしております。 同業他社で転職を考えているのですがわからない事があります。 それは年齢給制度のことです。具体的にどういうものでしょうか? 言葉だけで聞くと年齢によって給与が上がっていくだけことで、成果を出しても給与は上がらない…という解釈ですが… それだったらなんかやりがいを感じなく、 自分が腐っていきそうで嫌です…

エリア:東京都
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:無形法人営業 / 営業・販売

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2015/06/12Q:559

くまきちさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2015-07-28 18:29:17

年齢給制度についてのご質問ですね。

年齢給制度とは、年齢によって給与の支給額が設定されている制度です。
勤続年数によって設定されている企業もありますね。
基本的に、年齢を重ねるにつれて、給与額は上がります。

おっしゃっている様に、成果によって昇給が無ければやりがいを感じないという見方もありますが、
別の見方をすれば、年齢給制度の長所もあります。

長く勤めることによる昇給が見えているため、企業側からすれば、従業員の定着率を上げ、社内のノウハウを蓄積させやすくなります。
従業員側からしても、ノルマクリアやスキル習得、他社員との競争を気にせず、余裕をもってじっくり目の前の業務に取り組めるというメリットがあります。

また、年齢給だけでなく、プラス能力給の2軸の給与体系を取っている企業もあります。
月給は年齢給ども、賞与の算定などは能力給を導入している企業もありますので、詳しく確認されると良いかと思います。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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