ビジネス用語の質問です。リファレンスチェックという面接について知りたいです。

リファレンスチェックとは、採用予定者の人物像や前職での仕事ぶりなどを第三者に確認することです。
大抵の場合、採用予定者の同意を得てから行われます。
外資系企業の選考の際に行われることが多いです。
内容は会社によって違いはほぼありません。

方法としては大きく２通りあり、

①採用予定者が同僚や上司、部下、取引先などを推薦し、電話や面会でのインタビューや、書面で確認してもらう方法。主に能力や人柄を確認されます。

②興信所や調査会社を利用する方法。この場合は、経歴詐称や犯罪歴が無いか、また財務状況などが確認されます。

リファレンスチェックは採用がほぼ確定しており、条件提示も行われた後のタイミングで行われることが多く、
このチェックの内容で不採用になることはほぼ無いですが、稀に経歴詐称や、面接内容と著しく評価に差がある場合など、
リファレンスチェックを経て、不採用になる場合もあります。