基本給の意味を教えてください。基本給とは具体的に何を指すのですか？

こんにちは。

基本給の意味や、定義についてお知りになりたいという事ですね。

基本給とは、手当等を差し引いた基本となる賃金のことです。

基本給は、一般的に、年齢や勤続年数、職種、技能などを基準に決められています。

たとえば月給制の場合、基本給に残業手当や通勤手当、役職手当といった各種手当、業績に応じて支給されるインセンティブ・歩合給などが上乗せされ、「月給」として支給されます。

賞与等を計算する際の基準としても基本給が使われる事が多いです。
例えばですが、賞与2ヶ月分などの記載があった場合には、
「1ヶ月の基本給×2ヶ月分」という計算式という事です。

gaiyaさんのご質問で、研修時の支給額が基本給のみで、残業代などの支給がないというのは、
上記定義からするとやや違和感は感じますが、
研修時は厳密な業務稼働時間ではないと会社が判断して、残業手当を出していないのか（これは労働法的には問題かと思いますが・・）、そもそも固定残業代（定額残業代）、みなし労働時間制を導入しており、基本給内に残業手当を含んでいるのかもしれません・・。

gaiyaさんの会社の詳細はわからないため、あくまで想定ですが、
今回のご質問の本題は基本給の意味についてと思いますので、みなし労働時間制については、
ご自分でも調べてみてください。

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就業規則等に「基本給の内訳として、○時間分の残業代をあらかじめ含んで支給する」などと記載されている場合や、
給与明細に基本給とは別に残業代として記載されている金額があれば、残業代として認められるケースもあります。

しかし、記載されたあらかじめ含んだ残業時間分を超えた残業時間については、別途超えた分の残業代を支払う必要があります。

これは、試用期間や、研修中であったとしても支払われる必要があります。