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基本給の意味を教えてください。基本給とは具体的に何を指すのですか?

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エリア:東京都
業 界:機械関連(メーカー) / メーカー系(電気・電子・機械系)
職 種:ルートセールス / 営業、事務、企画系


新卒でメーカーに入りました22歳男です。
基本給について教えていただけますでしょうか。

新卒で現在研修しているのですが、残業が多いです。
なのに、基本給以上もらえませんでした。

基本給というのは残業代を含んだ額なのですか?
それとも研修が終わったら残業代も入り、上がっていくなのでしょうか?

基本的な質問で申し訳ありませんが
基本給の意味について、どなたかお答えいただけないでしょうか?


営業職種 / 個人営業2015/06/12Q:555

gaiyaさん
(質問者:24歳)

転職エージェントの回答

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2015-06-18 21:01:47回答番号504

こんにちは。

基本給の意味や、定義についてお知りになりたいという事ですね。

基本給とは、手当等を差し引いた基本となる賃金のことです。

基本給は、一般的に、年齢や勤続年数、職種、技能などを基準に決められています。

たとえば月給制の場合、基本給に残業手当や通勤手当、役職手当といった各種手当、業績に応じて支給されるインセンティブ・歩合給などが上乗せされ、「月給」として支給されます。

賞与等を計算する際の基準としても基本給が使われる事が多いです。
例えばですが、賞与2ヶ月分などの記載があった場合には、
「1ヶ月の基本給×2ヶ月分」という計算式という事です。

gaiyaさんのご質問で、研修時の支給額が基本給のみで、残業代などの支給がないというのは、
上記定義からするとやや違和感は感じますが、
研修時は厳密な業務稼働時間ではないと会社が判断して、残業手当を出していないのか(これは労働法的には問題かと思いますが・・)、そもそも固定残業代(定額残業代)、みなし労働時間制を導入しており、基本給内に残業手当を含んでいるのかもしれません・・。

gaiyaさんの会社の詳細はわからないため、あくまで想定ですが、
今回のご質問の本題は基本給の意味についてと思いますので、みなし労働時間制については、
ご自分でも調べてみてください。

転職者が転職エージェントに絶対相談すべき理由とは?

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

2015-07-13 12:12:00回答番号586

質問者が納得した回答
質問者がありがとう

就業規則等に「基本給の内訳として、○時間分の残業代をあらかじめ含んで支給する」などと記載されている場合や、
給与明細に基本給とは別に残業代として記載されている金額があれば、残業代として認められるケースもあります。

しかし、記載されたあらかじめ含んだ残業時間分を超えた残業時間については、別途超えた分の残業代を支払う必要があります。

これは、試用期間や、研修中であったとしても支払われる必要があります。

転職者が転職エージェントに絶対相談すべき理由とは?

末永 雄大転職エージェント

※「基本給の意味を教えてください。基本給とは具体的に何を指すのですか?」の投稿は、2015年06月12日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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