試用期間の雇用形態の本採用時との違いとは？

試用期間中と本採用時とは別の契約になるケースも会社によりますがありますね。

試用期間中と本採用とで異なる雇用形態・待遇となる場合、求人票に明記されている場合も多いですが、
oioiさんのように、内定オファー時に明示される初めて知るケースもありますね。

転職エージェントを活用している場合は、担当コンサルタントに事前にそういった処遇の可能性があるのかについて事前に確認しておくのも良いでしょう。

試用期間自体を体裁上置いているだけの会社も多く、本採用と待遇も変わらず、
基本的によほどの事がなければ、そのまま本採用に移行する事が前提という会社もあります。

ただし、試用期間という体裁であっても、念には念を入れて、本採用に向けて適性や勤務態度などを
見られている意識でスタートダッシュをかけられる事をお勧めいたします。

試用期間とは、長期雇用を前提として採用する社員の、
採用期間中では見抜けない適性や勤務態度などを、本採用前に判断するための期間です。

期間に定めはありませんが、一般的には3ヶ月～6ヶ月くらいが妥当とされています。

試用期間中であっても、雇用主は、雇用保険・社会保険に加入させなければならず、
時間外労働や深夜労働があった場合には手当を支払わなければなりません。

ただ、試用期間中の給与は低く設定される場合も多くありますので、
業務内容と共に、面接時や条件提示時に確認されることをおすすめします。