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待遇の評価基準を前もって知るには

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エリア:東京都
業 界:食料品(メーカー) / メーカー系(素材・医薬品他)
職 種:法務 / 営業、事務、企画系


私は大学卒業後、大手の食品メーカーに就職しました。部署は法務部で、元々興味のない分野でしたが、やりがいを持って取り組むことができていました。

ところが、努力を重ねてもいっこうに待遇が良くなりません。正直評価基準が不明瞭で、やる気がそがれてしまいます。私はしっかりと評価をしてくれる企業への転職を決めました。

しかし、評価基準がしっかりしているかどうかは、実際に就労してみないことには分かりません。事前の情報収集でも限界があり、信憑性に欠けるものもあります。

評価基準を事前に把握するために良い方法はないのでしょうか。よろしくお願い致します。

iuyiuy787890さん
(質問者:30歳)

転職エージェントの回答

2015-05-18 20:10:44回答番号400

評価基準を事前に把握するための方法についてのご質問ですね。

一番分かりやすいのは、若手の方の管理職登用実績を見ることです。

年齢関係なく評価されている証ですので、こちらは分かりやすいかと思います。

また、評価制度については人事面接に進まれた際に確認をされれば、細かく説明してくださる企業も多数ございます。

詳細に説明できる人事であれば、恐らく評価制度もしっかりしたものをお持ちの企業様ですので信ぴょう性も高いと判断できます。

一般的に、法務や人事、経理等のスタッフ職といわれる職種の評価は営業職と比べて難しいのですが、
評価シートを工夫されていたり、若手の方を管理職に抜擢する企業様もいらっしゃいます。

求人広告では探しにくいのですが、人材紹介会社であればそういった内部の情報も知っている可能性が高いので、相談してみてはいかがでしょうか。

参考になれば幸いでございます。

※「待遇の評価基準を前もって知るには」の投稿は、2015年01月27日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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