雇用契約書や労働条件通知書がもらえず、転職を考えています。

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現職に就いてから5ヶ月しか経っていませんが、転職を考えています。タイトルにあるように契約書や労働条件通知書が何度聞いてももらえず、保険証も有耶無耶にされ続け(先日やっと貰いました)、この企業に不信感しかありません。給料明細も数ヶ月まとめてきます。仕事内容にはとてもやりがいを感じていますが、自分がどんな待遇で雇われているのか分からず、将来に不安を抱き転職を決意しました。
そこで質問です。面接の際、上記のような転職理由は避けた方がいいとは思うのですが、短期間での転職になるので、やんわりと伝える言い方などあれば教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

エリア：秋田県

業　界：その他 / その他

職　種：特許・調査・その他 / 専門職（医療・福祉・介護）

2021/09/24Q:4994

匿名Aさん
（質問者:34歳）

転職エージェントの回答

2021-12-13 11:43:57

匿名Ａ様

初めまして。
株式会社Bonosの上田と申します。

結論から申し上げますと、
私はありのままを転職理由としてお伝えしていただいてよいかと思います。
ただ、企業のせいだけにしてしまうと印象を下げてしまうこともあります。
例えば、入社前に労働条件通知書などを提示してもらえるのが普通なので、
入社前の時点で確認させて欲しいと、伝えられなかった私の責任でもあります。
（入社前から確認したいと人事の方に伝えられていたら、申し訳ございません！！）
というように、自分の落ち度も認めてお話していただくと、
自責を感じられる方だなと悪い印象を残さず聞いていただけると思います。

面接時の伝え方を考える必要があるかと思いますが、
そこがしっかり対策できれば噓偽りなくお話していただいても、
企業側には納得していただけると思います。

少しでも参考にしていただけますと幸いです。
匿名A様の今後のご活躍をお祈り申し上げます。