2021年4月に入社して半年も経たないうちに退職するのは良くないでしょうか？近いうちに休職予定です。

さつま様、初めまして！
株式会社Bonosの上田と申します。
よろしくお願いいたします。

とても辛いご経験をされてきたと思います。
私の率直な感想ですが、
さつま様の事を思ったら、一刻も早く休職されることをお勧めさせていただきたいです。
3か月で辞めてしまうことに抵抗があるかもしれません。
ですが、この先の人生の事を考えると、
今我慢して体調を崩してしまうより、早いにうちに転職をして、
楽しいと思える職場でさつま様には働いて欲しいなと私は感じました。

上司の方に相談もされた上で環境が改善されなかったということですので、
転職する際にそのことも転職先に伝えての転職であれば、考慮していただける思います。

今とても仕事に行くのがお辛いと思います。
それでもお仕事に行かれているさつま様はとてもお強いと思います。
休職期間中に、転職先を探されると思います。
一緒にお仕事を探してして、内定までサポートというような所でしかお力になれませんが、
ぜひ、さつま様のサポートをさせていただきたいです。

また、このようにご相談いただいてさつま様の心が少しでも軽くなるようであれば、いつでもご相談ください。

さつま様

お世話になります。
プライムソフトサービスの服部です。

とても辛い体験をされていますね。心中お察し致します。
セクハラ、パワハラはどんな理由であろうと許されていい問題ではございません。
我慢してほしいという社内体制もとても理解し難い環境です。
早急に休職または転職活動をし、まずはご自身のお身体の安全を確保をお勧めします。

ご心配されているように転職時にやはり転職理由などを気にされる企業がほとんどです。
しっかりとした事情の説明ができればさほどマイナスになることはないと考えます。
逆にそれを理由に採用を拒否する企業は同様の考え方を持っている可能性もあるため、
フィルタの意味でも問題ないと思っております。
アドバイスとしては、具体的にいつごろからどのようなことが起こって、自身では
どのような対応を行って改善を試みたが、どういう事情でその改善ができないと判断
して、転職を決意したかという点をまとめておくとよいでしょう。
企業側は求職者が転職理由に「求職者側の理不尽さ」や「人のせいにしてすぐにやめる」
といったマイナスな点がないかを確認したいという点が多いです。
今回のような明らかな問題に対して自信がどういう行動をしたかによっては、
マイナスにはなりませんのでご安心ください。

弊社も紹介先の企業に関して事前にそのような情報をお渡しする際、詳細に事情などを
説明し、そのうえでその企業がどのような反応をするかを見て、応募するかどうかを
求職者様に問う形としております。
そのため、転職理由がこれだけはっきりしていれば早期転職を行ってもそこまで大きな
影響はないと考えます。

さつま様の今後より良い人生が送れることを応援しております。

以上、宜しくお願いいたします。