smsへ転職、書類通過率を上げる方法はありますか？

お世話になっております。NexusLinkの田中です。

SMSキャリア様への転職ですね。
非常に素敵な会社様と存じ上げております。
働きやすさも評判が良いですし、転職の際のスタート年収が500万～のスタートも
魅力に感じられる方が多いですね。

また、書類通過率をあげる方法はございます。

①1day選考会にエントリーする。
※エージェントを通す必要があるかもしれません。
②推薦文で第三者より強く推して頂く。
③SMS様が好まれるタイプの方に合わせて書類を作成する。

上記となります。
弊社の数ある求人の中でも、SMS様へのエントリーが最多となります。

もしよろしければ、ノウハウを持っている弊社より
エントリー致しますが、如何でしょうか？

その際は、推薦文に記載する内容も伺いたいので、
一度ご面談にてお話できましたら幸いです。

ご質問ありがとうございます。

書類の通過率を上げる方法についてですね。

弊社で支援実績がございますので回答させて頂きます。

一番は、転職エージェントに添削してもらうのが一番良いかと思いますが、ご自身で添削できるポイントをご紹介したいと思います。

履歴書や職務経歴書は最初に目にする情報です。

そのため、以下の点を意識してください。

・実績は数字ベースで記載すること
ポイントは「分母」を明記することです。
例えばですが、500名中1位や獲得件数12件（平均5件）などと記載すると分かりやすく通過しやすいといえます。

・リーダーシップを取った経験がある場合は、チームの規模や仕事の範囲などについて記入する。
良くある記載が「人材育成」です。しかしマネジメントの本質は「売上の最大化」です。
そのため、部下○名でどれくらいの売上を作ったのか記載するのがポイントです。

・採用ポジションや役割を意識する
採用は意図が必ず存在します。その意図を汲んでアピールすることがポイントです。
分かりやすい例えか分かりませんが、「相撲部屋で足が早いこと」をアピールしても意味がありません。
採用ニーズをしっかり意識することが重要といえます。

とはいえ、全体的に「客観視」をして書類作成ができる方は難しいといえます。
また細かいことですが、「数字の大きさ・フォントの種類・誤字脱字」も重要です。

また、蛇足になりますが社会人経験は最低でも2年以上あると望ましく、接客販売・接客均衡の経験は欲しいところです。
採用ポジションで難易度は変わってきます。

転職エージェントであれば細い部分や通過率を上げる書き方や見せ方を意識することができます。支援してきた数だけノウハウが蓄積していきますので、必要に応じて利用されると良いでしょう。


もちろん、支援が必要でしたらご相談ください。