新卒入社して数ヶ月で転職するってアリですか？

質問拝見しました。入社2か月での転職希望との事ですね。
背景、経緯、理由がわからないので一般論で言わせていただきますとあまりお勧めできません。

そもそも、今の会社に入る時に企業分析や自分の希望とのマッチング分析などはされましたでしょうか？
行った上で前提となる条件が隠されていたとか、嘘があったとかというのでなければ、ご自身にも相当な責任があると思います。
そのやり方で他の会社に転職したところで一か八かの賭けで、ひょっとしたらまた数か月でやっぱりイメージと違ったという事になり、
転職回数ばかりが増えて行く事になります。
人材エージェントとしては転職は必ずしも悪いとは考えていませんが、目的も計画も無い転職はご自分の不利益になると思って下さい。

ただ現実問題として、現在は人手不足の時代で新卒数か月で退職した人でも面接できちんと納得の行く説明が出来れば転職の可能性は
それなりにあるとは思います。
しかしその前に「今の会社の何が自分に合っていないのか」「それは自分のアクションで変える事ができるのかできないのか」をもう一度考えではいかがでしょうか？

現状の分析と問題点の洗い出し、その対策の立案と実行を行ってみて下さい。”仕事の出来ると言われている人”は皆、無意識にやっている行動パターンです。
その上で尚、現状は変えられないとの結論に達したならば転職もありかと思います。

以上、何か説教臭くなってしまった様で申し訳ありませんでした。質問者様のこれから始まる職業人生が輝かしいものである事をお祈りする次第です。