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転職は基本何社併願エントリーしていいのか?初めての転職なので何がベストか分かりません。

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家族の事情により、しばらくは実家で親と暮らさないといけなくなり、初めての転職をする事となりました。

ネットなどで色々調べ、今何社か興味のある会社や業界の候補を絞りましたが、まだどういった方向性の会社にするかを決めきれずにいます。

転職は基本何社掛け持ち、併願してエントリーして良いのでしょうか?

仮に、先に内定をいただいた1つの企業の返事待ちの間に、他の会社からも内定のお話をいただいた場合、
新卒ですと卒業まで最終的な入社の意思を決める猶予があると思うのですが、中途採用の場合どうなのでしょうか?

現状、既に何社か受けている状態です。

内定をいただいて断るのは非常識でしょうか?
知識不足で大変申し訳ございません。

よろしくお願いします。

家族の事情により、しばらくは実家で親と暮らさないといけなくなり、初めての転職をする事となりました。 ネットなどで色々調べ、今何社か興味のある会社や業界の候補を絞りましたが、まだどういった方向性の会社にするかを決めきれずにいます。 転職は基本何社掛け持ち、併願してエントリーして良いのでしょうか? 仮に、先に内定をいただいた1つの企業の返事待ちの間に、他の会社からも内定のお話を...

エリア:東京都
業 界:電気ガスなどインフラ系 / その他
職 種:無形法人営業 / 営業・販売

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2015/04/24Q:474

マジックさん
(質問者:30歳)

転職エージェントの回答

2015-04-27 23:18:20

はじめての転職なのですね。

転職活動は新卒の就職活動と比べて、どのようなルールや流れになっているのか、わからないのも無理はないと思います。

あまりこういった情報は世の中に出ておらず、転職エージェントなどに登録して初めて知る事が多いと思います。

以下のご質問について回答させていただきます。

> 転職は基本何社掛け持ち、併願してエントリーして良いのでしょうか?

あくまで正解はないと思うのですが、私自身が多くの転職者をサポートしてきた経験から、お話させていただきますね。

私としては、結論、面接に行くベースで3~6社程度をお勧めしています。

理由としては、色々とあるのですが、以下が大きな理由です。
・現職に勤めながらのため、スケジュール的にもエネルギー的にも一定期間内に面接に参加するのは5社前後が妥当。
・5社以上となってくると採用企業への企業研究や思い入れが分散してしまい、明確な志望動機が語れずに内定率が下がってしまうため

ただ、この時、注意が必要なのですが、【面接に行くベースで】という点です。

大手転職エージェントの書類通過率の平均値は10%程度と聞きます。

ただ、最大手のリクルートエージェントなどは、年間の登録者数も10万人以上、さらに年間転職決定者数は2万6千人以上という規模感となり、
その平均値なので、誰もが書類通過率が10%なわけではありません。

よくある話として、大手エージェントのキャリアコンサルタントから書類通過率の平均値が10%なので、たくさんエントリーしましょう!と言われて、
20社程エントリーしたら、10%どころか、10社以上書類が通過し、関心もあまりない会社の面接を消化するのに必死で、
面接でもしっかりと話ができず、ほとんど面接を通過できなかった・・というケースも多いと聞きます。

ですので、エントリーする前に、エージェントに相談しつつ、しっかりと自分の書類通過の可能性や、志望度の優先順位をつけた上で、
面接に行けるベースで5社前後を選定する事をお勧めします。


以下のご質問についてですが、会社によっても異なりますが、大体、内定の通知をもらってから一週間程度が回答期限となる事が多いです。
長い場合でも、2週間程度でしょうか・
新卒採用ですと、一律で卒業後の翌年の4月入社となるため、内定をもらってから入社まで期間が空きますが、
中途については、内定をもらってから、2〜3ヶ月程度で入社となるため、上記のような短期間での回答を求められる事が多いです。
ですので、選考を受けるスケジュール感は各社合わせられる事をお勧めいたします。

そうしないと、入社意欲はあるものの、他と比べて志望度の低い会社から先に内定をもらい、
第一志望の会社が、これから一次面接ですと物理的に、先に内定が出た会社の回答期限に間に合わなくなってしまうのです。

>仮に、先に内定をいただいた1つの企業の返事待ちの間に、他の会社からも内定のお話をいただいた場合、
新卒ですと卒業まで最終的な入社の意思を決める猶予があると思うのですが、中途採用の場合どうなのでしょうか?


以下のご質問ですが、内定を辞退する事は普通にある事なので、非常識ではありません。
ただ採用企業やエージェントには、辞退直前で突然伝えるのではなく、事前に温度感や期待値は伝えておいた方が良いでしょう。
それまで第一志望です!とか入社する気満々です!といった発言をして期待を持たせておいたのに
突然辞退というのは、採用企業やエージェントにとっても、信頼感を失うだけで得な事はないと思います。

>内定をいただいて断るのは非常識でしょうか?

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