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中途採用の面接の質問はどのような感じでしょうか?自己PRの方法など助言ください。

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エリア:東京都
業 界:広告代理店 / インターネット・広告・マスメディア
職 種:Web編集・コンテンツ企画 / 企画・クリエイティブ


中途採用で、来週に面接をする事になりました。

初めての転職ですので、中途採用での扱いがいまいち分からないのですが、
中途採用の面接はどのような感じなのでしょうか?

新卒の時とはだいぶ異なりますよね?スキルとか業績とかの自己PRが重要ですか?

現職はスピード感の無い会社でして、もっとテキパキ働きたい私にとっては社風が合わず
今後の自分が目指しているキルは身につけられないため、転職をしようとしております。

転職時の自己PRなど、どういった事をアピールしていいのかわかりません。

また、面接するにあたりの注意点などあれば教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

中途採用で、来週に面接をする事になりました。 初めての転職ですので、中途採用での扱いがいまいち分からないのですが、 中途採用の面接はどのような感じなのでしょうか? 新卒の時とはだいぶ異なりますよね?スキルとか業績とかの自己PRが重要ですか? 現職はスピード感の無い会社でして、もっとテキパキ働きたい私にとっては社風が合わず 今後の自分が目指しているキルは身につけられないた...

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2015/04/24Q:472

かきのやまさん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

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転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-05-02 19:58:13回答番号375

中途採用の面接スタイルについて知りたいという事ですね。

企業によっても聞く質問は異なり色々とありますが、
一般的に、中途の転職活動での面接では、新卒の就活の面接と異なり、
以下について聞かれる事が多いと思います。

・過去の経験の何を活かせそうか、どういった点で貢献できそうかを問われる(より即戦力としてどのように利益貢献できるのかを見ています)
・職務経歴を伝える必要がある(どういった経験をしてきたかを見ています)
・現職の実績を伝える必要がある(どの程度の成果を出してきたのか、またその成果を出すプロセスを聞き、汎用性はありそうかを確認しています)
・転職理由を聞かれる(ネガティブ・他責性が強くないかを測っている)
・現職の給与を聞かれる(自社との給与レンジが合うかを測っている事がある)
・他社の併願企業を聞かれる(志向性を測っている事がある)

末永 雄大転職エージェント

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