入社可能日などを聞かれた場合は内定の確率が高いですか?
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転職エージェントの回答
2019-04-01 16:45:28
田中と申します。
質問に回答させて頂きますね。
内定の確率は低くないと思って良いのでしょうか?
→低くありません。その質問を頂くのはかなり角度は高めだと存じます。
どれくらい候補者が絞られているのか?
→これは不明です。どれほど募集しているかによっても異なってきますので、どうしてもわかりかねてしまいます。
ご期待に応えられず申し訳ございません。
どれくらいの内定率などかなどについて可能な範囲で教えていただきたく。
→こちらも同様分かりかねてしまいます。
全体的に曖昧な回答となってしまい申し訳ございません。
しかしながら、貴方様が一生懸命頑張られた結果ですね。
内定を頂ける事を願っております。
2019-04-01 19:17:59
ご丁寧にご回答いただき、ありがとうございます。まだ結果は出ていませんが、全力は尽くしたので、あとは祈るばかりです。
また転職に関してご相談に乗っていただくこともあると思いますが、よろしくお願いいたします。
まりなさん
お世話になります。
私はいま、とある家電メーカーの2次面接(最終?)を再来週に控えていますが、前回の面接の最後に入社可能日や内定を辞退しない希望年収、他社の併願状況(志望度)などについて聞かれました。
これは、内定の確率は低くないと思って良いのでしょうか?
企業によりけりだと思いますが、どれくらい候補者が絞られていてどれくらいの内定率などかなどについて可能な範囲で教えていただきたく。
お世話になります。 私はいま、とある家電メーカーの2次面接(最終?)を再来週に控えていますが、前回の面接の最後に入社可能日や内定を辞退しない希望年収、他社の併願状況(志望度)などについて聞かれました。 これは、内定の確率は低くないと思って良いのでしょうか? 企業によりけりだと思いますが、どれくらい候補者が絞られていてどれくらいの内定率などかなどについて可能な範囲で教えていただきたく。
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>>たたむ2019/03/24Q:4692
2019/03/24Q:4692
(質問者:33歳)