ソーシャルメディア（FacebookやLINEなど）運営企業について詳しく知りたいです。

ご質問を頂いまして有難うございます。
FacebookやLINE等のソーシャルメディア企業へのご転職をお考えとのこと、承りました。

まずおっしゃって頂きました様な大手ソーシャルメディア企業へのご転職についてお答え致します。

ご転職活動の進め方と致しましては、一般的な転職同様、
ご自身のスキルや経験の棚卸、企業研究などの流れで進めて頂ければと存じます。
ご求人については、一般的なWebあるいはSNSに掲載されている求人もございますし、
非公開とされるために転職エージェントのみの公開している求人もある場合がございます。
情報収集に置いては幅広くアンテナを張って頂き、ご自身の経験を活かしやすい求人をお探し頂ければと存じます。

次にご面接についてです。
これはソーシャルメディア事業やWeb事業を行っている企業全体にも申し上げられることすので、
一般的な内容ということでご了承頂ければ幸いです。

これらの事業を行っている企業の場合、社員の方の発想力や創造力に基づいて新サービスの開発・運用がされることが多く見られます。
その意味もあって、面接の際には、応募者の方の考え方や今後仕事の中で実現されたいことなどを、
詳細にお伺いするケースもございます。

その様な実態もあって「厳しい面接」という評価がされることがございます。

最後にソーシャルメディア企業の強み弱みについてお答え致します。
どの様な事業・ビジネススタイルに着目されるのかによって、強み弱みは変わって参りますし、
捉え方によっても変わることがあるかと存じます。

例えばということでお答え致しますと、個人情報の点です。
ソーシャルメディア企業は膨大な個人情報を保有することができます。
各個人の志向や行動特性等、他事業では取得が難しい内容までを獲得することができ、それを踏まえた事業サービス展開が可能です。
対してその様な膨大な個人情報を獲得するが故の管理の難しさやコストの増加、
さらにはその個人情報を保有することによっての制約も発生すると言えます。
この様な強み弱みがあるとお考え頂ければと存じます。

転職にあたってご相談を頂いた場合、
その転職エージェントに応じて多少のサービスの差はございます。

ただ、一般的にご意向やご経験などをお伺いさせて頂き、
どの様な部分をPR頂くと良いのかなどのご説明をさせて頂きました上で、
最適なご求人のご提案・応募後の選考プロセスにおける各アドバイスなどを、実施させて頂くことが一般的です。

ぜひ様々な情報を取集頂き、転職活動が有意義なものとなりますことを、心からお祈りいたします。