４７歳営業職、転勤のない会社へ転職できますか？

pupuputiwawa様こんにちは。ＲＤサポートの大島です。
ご質問内容を拝見しました。誰でも未知の環境に飛び込むのは不安ですよね。

まず、転勤辞令以外には全く不満がなく定年まで勤め上げようと思える企業で働けるのはとても幸せなことです。
転職というのは基本的に現状への課題を解決する方法の一つですので、
「転勤」という課題に対して解決することを最重要視するのであれば転勤のない会社に転職するのも一つですが、
「労働環境も待遇も会社の雰囲気も現状維持で転勤のない会社へ転職」というご希望ですと、恐らく実現は難しいと思います。

今回の判断ポイントはpupuputiwawa様にとって「転勤しないこと」がライフスタイルの優先順位としてどの程度であるかということだと思います。
例えば何らかの事情で「転勤できない」のであれば転職もやむを得ないと思いますし、
「転勤したくない」という気持ちの問題であれば、転職した方がメリットがあると判断できる場合には転職に踏み切っても良いと思います。

中堅層の方の転職に関するリスクを整理すると、主に以下のような内容が挙げられます。
①求められる経験値が高くなるためなかなか希望求人が見つからない、またはなかなか選考を通過しない
②よほど経験が活かせる内容でない限り年収ダウンからのスタートになる
③新しい環境でのキャッチアップが大変（社風から商材まで全て新しい環境）

これらを踏まえますと、、まずpupuputiwawa様のおっしゃる「転勤先への不安」については、
転職も完全に新しい環境になりますので、同じことが言えるのではないでしょうか。（具体的にどのような不安かわかりかねるため一概には言えませんが。）

そのため、転職を考えるきっかけになったもう一つの理由である「飛ばされることへの不満」が、上記①～③のリスクを取ってでも我慢できないものであるかが判断の目安になるかと思います。

転職活動をされる場合ですが、まずは求人サイトなどでご自身の希望に合う求人があるかを調べてみてください。
社風は求人票だけではわからないため「転勤なし」をキーワードに調べて、その他の条件などをご希望と照らし合わせてみると転職の市場感がつかめると思います。
また、ハローワークの求人は地域密着型の傾向が強いので、そういったところを都度のぞいてみるのも一手段です。
離職してしまうとリスクが高まりますので、転勤の時期になってしてしまったとしても焦らずにゆっくり探されることをお勧めいたします。

47歳での転職の可否について不安をお持ちということですね。

転勤のない（拠点の少ない）中小企業への転職等、転職が実現できる可能性はもちろんございますが、応募可能な求人数は多くないと思います。

現在、既に転勤のお話がでていらっしゃいますので、まずは応募可能な求人の有無を早急に調べられることをお勧め致します。

最も良いのは人材紹介会社を2〜3社（大手と中小のシニア層に力を入れている会社）を当たられることです。

大手携帯電話会社にお勤めということですが、その企業で働いていたことがプラスになることはあまりなく、
その中でどのようなポジション・業務に関わっていたかによって応募可能な求人が絞られてきますので、
その点が分かるような職務経歴書を作成されておくと話がスムーズかと思います。

是非頑張ってください。