人事部から会社を動かす経営部門へ転職するには
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転職エージェントの回答
2015-03-01 20:53:07
小さい会社に転職すると人事だけではなく、社長が手がまわっていないことを全部やることになります。今風にいえばスタートアップかもしれませんね。社長は信頼できると思った人から仕事を任せますので、人事で転職をして幅を広げていけば良いと思います。
すべての社長は業績をあげたいと思っていますので、業績をあげるために必要な業務であれば任せてくれるはずです。社長が取りこぼしている仕事を全部拾ってしまえば良いですね。いつのまにか役員に昇格していますよ。そんな方ばかりですので。
仕事できる方は役員になりたかったというよりは、会社に貢献しているうちに辞められなくなったという方が沢山います。
2015-03-04 12:24:54
高野 秀敏 さん
なるほど、そういった視点で企業を探していけばいいのですね。すでに出来上がっている箱に入るというよりは自分で作ってしまうのですね。
非常に参考になりました。
人事の視点からほかに自分になにができるかも掘り下げつつ、スタートアップ企業の情報も仕入れていきたいですし、一度キャリアアドバイザーの方に相談させて頂きたいと思います。
お返事ありがとうございました。
godeater55さん
私は大手ゲーム会社の人事部に就職しました。
元々は経営企画部門に就職したかったのですが、ゲームそのものが大好きだったので一生懸命働いてきました。
しかし、働き始めて10年が経った時、自社の吸収合併の話が浮上しました。
これでは経営企画部門に異動することは難しいと考え、思い切って転職することにしました。
ゲーム業界にそのまま転職することを第一希望にしていますが、他業界への転職も視野に入れています。
不安な要素としては、経営に携わった経験がないことです。
経営の経験がない人が、経営企画部に転職するにはどうすれば良いでしょうか。
よろしくお願いします。
私は大手ゲーム会社の人事部に就職しました。 元々は経営企画部門に就職したかったのですが、ゲームそのものが大好きだったので一生懸命働いてきました。 しかし、働き始めて10年が経った時、自社の吸収合併の話が浮上しました。 これでは経営企画部門に異動することは難しいと考え、思い切って転職することにしました。 ゲーム業界にそのまま転職することを第一希望にしていますが、他業界への転職も視...
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>>たたむ2015/01/27Q:43
2015/01/27Q:43
（質問者:31歳）