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30歳からのベンチャー転職。年齢とスキルに関して質問します。

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エリア:東京都
業 界:ソフトウェア・情報処理 / IT・通信系
職 種:企画営業 / 営業


私は30歳IT関連の営業をしております。
ベンチャー企業への転職を目指しているのですが、
ベンチャー企業はなぜ20代が多いのでしょうか?
また、中小規模の会社が多いのでしょうか?

転職するならば絶対に昇給したいですし、スキルもアップしていきたいです。
30歳で今から転職しようと考えるのは遅すぎるのでしょうか?
そしてスキルアップをするならば、中小企業よりも大手のほうが良いと思いますか?

業界に詳しい方、アドバイスお願いします。

私は30歳IT関連の営業をしております。 ベンチャー企業への転職を目指しているのですが、 ベンチャー企業はなぜ20代が多いのでしょうか? また、中小規模の会社が多いのでしょうか? 転職するならば絶対に昇給したいですし、スキルもアップしていきたいです。 30歳で今から転職しようと考えるのは遅すぎるのでしょうか? そしてスキルアップをするならば、中小企業よりも大手のほうが良いと思...

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2015/04/06Q:420

餃子さん
(質問者:30歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-04-06 22:15:48回答番号333

正直申し上げまして、
昇給を重視した転職活動であれば、ベンチャー企業よりも
大手企業の方が手堅いように思います(もちろん内定を得られればという事が前提ですが)

ベンチャーはまだ利益の回収時期というよりも投資時期というフェイズであるため、
会社にもよりますが、大手と相対比較すれば高い給与で釣るといった事を
したがりません。

また、そういったマインドでは入ってきてほしくないという企業も多い印象です。

給与を求める事自体が悪いという事では決してないのですが、
ベンチャーに求める志向性とは異なるという事と思います。

20代が多い理由も、現実的な観点で見ても、20代の方が失うものも少ないといった側面も一定はあるのかもしれません。
給与コストが安いという点もあるでしょう。

また最近はハードワークの会社も減ってきましたが、それでも世の中的には
ハードワーク志向なベンチャー企業は多いと思いますので
体力的な部分もあるかもしれません。

あくまで上記のご質問を拝見した限りですが、
ご自身のご志向ですと、ベンチャーへチャレンジする事は、フィットしないのではないかと感じております。

末永 雄大転職エージェント

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