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転職の面接内容について

  • 3回答
  • 2役にたった

エリア:東京都
業 界:ソフトウェア・情報処理 / IT・通信系
職 種:企画営業 / 営業


私は建設コンサルタントで働いております。現在33歳。キャリアアップとして転職活動を考えています。
現在の仕事に不満は少ないですが、労働時間の割に給料が少ないことは年を取るごとに体力面で辛くなることがおおいのではないかと思っています。それゆえ、真っ当に自分の仕事を評価してくれる会社で働きたいと思っています。
1つ質問があります。書類の書き方は概ね把握しておりますが、面接でどのようなことを聞かれるのかが不安です。
能力を問われる質問はされると思うのですが、人間性、価値観の合致はどう図っていくのでしょうか?抽象的な質問で答えづらいこともあると思いますが、宜しくお願い致します。

私は建設コンサルタントで働いております。現在33歳。キャリアアップとして転職活動を考えています。 現在の仕事に不満は少ないですが、労働時間の割に給料が少ないことは年を取るごとに体力面で辛くなることがおおいのではないかと思っています。それゆえ、真っ当に自分の仕事を評価してくれる会社で働きたいと思っています。 1つ質問があります。書類の書き方は概ね把握しておりますが、面接でどのようなことを聞...

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2015/01/22Q:4

unaranomareroさん
(質問者:33歳)

転職エージェントの回答

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2015-02-07 17:09:54回答番号72

質問者が納得した回答
質問者がありがとう

こんにちは。

unaranomareroさんのご質問は「面接時に人間性、価値観の合致はどう図っていくのか」ということでよろしかったでしょうか。

以下はごく一部ですが、お互いの価値観をすり合わせるために下記にあるような質問をされると思います。

【キャリアの軸】
■ 今回なぜ転職活動を開始されようと思ったのですか?
■ なぜ、新卒で就職活動された際に、一社目を選ばれたのでしょうか?
■その上で、なぜ前職を退職され、現職に転職されたのでしょうか?
その際にはどういった基準で企業を選定されたのでしょうか?
■ 転職先を選ぶ上で、どういった観点・方向性で企業・仕事を探しているのですか?
それはなぜですか?
選定要件を3点あげるとしたら、それはなんですか?

【仕事観】
■ 今まで取り組んできた事で、自分なりに、工夫し、成果に繋げた経験があれば教えてください。
■ 結果ご縁があり、入社された場合は、どんな事をやっていきたいですか?
それはなぜですか?

【未来の仕事観】
■ 直近1~3年間で何を得たい、何をゴールとして考えていますか?
それを実現するために、入社後、具体的にどういった事をする必要があると思いますか?
■ 弊社の仕事で、ご自身で活かせると考えるスキル・経験・考え方等があれば、
教えてください。それは、なぜそう思うのですか?

【志望動機】
■ なぜ弊社なのですか?
■なぜ弊社の○○職種の仕事を志望するのですか?


質問としては上記のようなものが想定できますが、あとは互いに面接時の受け答えの印象であったり、その場で感じる空気感のようなものと合わせて総合的に判断されるかと思います。

ご質問の回答になっていますでしょうか。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

2015-02-27 18:32:19回答番号136

梅谷 雄紀 さん

お返事ありがとうございます!

しかも、すごく具体的に細かく丁寧に答えて頂いて、とても参考になりました。
理解しても実際に面接で言えるのかとなると、なかなか難しいですが…でも、じっくり考えてみたいと思います。

ほんとうにありがとうございます!

unaranomarero

unaranomareroさん

2015-05-18 19:51:14回答番号388

面接の質問内容については、企業様によって異なるものの「自己紹介」「転職理由」「志望理由」「今後何をしたいか」という内容が基本です。

その他の個社特有の質問は人材紹介会社であれば分かる範囲でアドバイス頂けると思います。

今回のお気持ちの上での面接対策としては、転職理由が「仕事への真っ当な評価」となりますので、
それを軸に志望理由と今後やりたいことをPRできるように準備することが必要だと思います。

特に志望理由は、他の会社でも当てはまることを安易に考えてしまいがちなので気をつけて下さい。

末永 雄大転職エージェント

2015-05-25 12:51:27回答番号443

ご質問ありがとうございます。

一般的に面接で多い質問事項としては、以下です。
■転職理由・志望動機
■前職で培ったスキル
■やりきった経験・苦難をどう乗り越えたか
■今後のキャリアビジョン
■性格上の強み・弱み

「価値観の合致」についてですが、
上記の質問を通じてお互い相性を確認する形となります。

人間関係なので点数など明確な指標で測れるものではないのですが、
現職の人間関係や組織において「何が合うか」「何が合わないか」
整理して臨んでおくと相性が見えやすいです。

高松 裕記転職エージェント

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