PLやPMの経験を積みたいがプログラミングしかさせてもらえない場合の立ち回りについて

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はじめまして。
アプリ系エンジニアをしている者です。今年で11年目になります。
現在はWebアプリのPGの仕事をしております。
お恥ずかしい話ですが現在6社目で、年齢は今年33歳です。

PL、PMの経験を積んでいきたい、との思いから今の会社に転職して1年経ちますが、
いまだにプログラミングしかさせてもらえません。
率直に言うと、プログラミングは苦手なので並みのパフォーマンスしか出せておりません。
PL、PMの経験を積むには転職するしかないでしょうか。

これまでの会社では運用保守案件や、要件定義・設計で顧客とやりとりする機会が多かったので、
顧客折衝や2，3名程度の小規模案件のマネジメントも経験はあります。

案件をリードできる立場にいたのに転職を繰り返した理由は、開発経験を積みたかったからです。
前職までは逆に開発タスクが割り振られる機会が少なかったため、スキル向上に不安がありました。
30歳を超えたあたりから、再び「リーダーやマネジメントの経験を積んでいきたい」と思うようになり現在の会社へ転職しましたが、思うようにアサインされず、今後に不安を感じております。
会社には相談していますが、案件が無くポジションも空いて無いため、希望が通りません。

様子をみるにしても、年齢を考えると余裕はない気がします。
元々リーダーやマネジメントの経験が豊富にあればまだ良いのですが、
私の場合は小規模であったり、せいぜいスケジュールとタスク管理程度だったため、経験不足は否めません。

現職に就いてまだ1年であること、転職回数が5回あることを考えると、なかなか転職には踏み切りにくいですが、
今判断しないと将来困ることになるのではと思っています。

色々書いてしまいましたが、PL,PMの仕事がしたいが、プログラミングしかさせてくれない場合の立ち回りについて、アドバイスをいただければありがたいです。

よろしくお願いいたします。

エリア：東京都

業　界：IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア

職　種：プログラマ / ITエンジニア

2017/11/14Q:3935

yoshi_{uid}さん
（質問者:33歳）

転職エージェントの回答

2017-11-17 16:27:22

現状の転職回数が本当だとしたら、
プロジェクトリーダや、マネジメントには、向いてないと思いますね。

そのまま、デベロッパーとして進化し続けるという人生の選択も、
凄くかっこよくて意味のあることだとは思うので、
まずは並のパフォーマンスが出せるプログラマーを目指すのがいいと思います。

後は、マインドの問題だなとは思います、
「何のために誰のために何を作るのか」「コレでベストなのか」など、
ただ言われたものを作るだけではない所を意識してお仕事していくと、
PLやPM、PGの垣根も意識しなくなってくると思います。

ので、現職に残りもう一度向き合ってみるのが良いかと思います。