２０代女性が企業に求めていることは何でしょうか？

カンテラさん、はじめまして。

（1）20代女性が企業に求めていることは何か？←タイトル
（2）企業が20代女性に求めていることは何か？←質問本文
の二つについて、回答します。

（1）は、転職相談にいらっしゃる方の転職動機の代表例が参考になると思います。
○就業休日・・・残業時間が多い。残業代が出ない。遅出／早上り等の勤務の融通が利かない。休日が少ない。
・仕事内容・・・日々取り組む内容に活力が湧かない。やりがいを見出せない。
・給与水準・・・シンプルに給与が安い。金銭的余裕がない。
・一緒に働く人・・・上司や先輩、同僚と反りが合わない。
・ブランド・・・知名度の高い有名商品・サービスを取り扱いたい。

転職しようと思う理由が、企業に求める要素ということで、ほぼ合っていると思います。
また、男性でも30代でもほぼ変わりはないです。

（2）は、採用企業から届く不採用理由の代表例が参考になると思います。
○長く働いて貰えない・・・結婚・出産・育児などの理由で、すぐ休職や退職の可能性がある。
・会話に論理性が感じられない・・・質問に対する回答にズレが生じる。自分のことくらいは話せるようにしておいてほしい。
・キャリア選択理由に納得感がない・・・転職動機や入社動機を曖昧なままにしないでほしい。
・活かせる経験が乏しい・・・たとえ未経験でも、自己の経験やスキルと重なる要素などのアピールはしてほしい。
・志望動機が弱い・・・たとえ企業研究していなかったとしても、少しくらいは自己の何かと繋げてから来てほしい。
・将来像がない・・・聞かれるとは夢にも思われなかったという反応もあるとのこと。
・質問がない・・・本当に興味がないんだろうなという印象になってしまいます。

不採用理由の反対が、企業が個人に求める要素ということで、ほぼ合っていると思います。
これもまた、男性でも30代でもほぼ変わりはないです。

書いていて、気づきましたが、○印の項目以外は、「女性ならでは」「20代ならでは」の求めるもの／求められるものって、それほど無いようです。
ご参考になればと存じます。
失礼しました。

ご回答ありがとうございます！
詳細まで教えていただけたので、非常に参考になりました！