大手求人サイトを使っての転職。紹介された条件が実際に働いて見ると違いました。

ねっちょさん

はじめまして。株式会社uloqoの関川と申します。
ご状況お察しします。おっしゃる通り、
転職は人生の岐路になり得るので、深く思考したうえでの意思決定が求められます。

就業するうえで休暇や給与についてのすり合わせは勿論必要で、
著しく事前情報と乖離がある場合は、上司に相談~場合によっては退職も止むをえないと思います。
一方、「次の転職において、事前に提示された労働条件と実情の乖離が発生するリスク」については、
転職エージェントの活用や雇用元との事前の話し合い、徹底的な情報収集などでリスクヘッジできると思います。

そこで次に考えないといけないのはキャリアビジョンです。
将来仕事を通じて実現したい目標、在りたい理想の姿を描き、逆算設計してキャリアを決めていかないといけません。

キャリアビジョンを描けないと、転職時の意思決定における思考深度も浅くなります。
思考深度の浅い意思決定を行ってしまうと、また同じような事態が起こり得てしまうかもしれません。

まとめると、
・転職活動の方法を工夫する
・キャリアビジョンについて思考する

をお勧めします。

少しでも参考になれば幸いです。

ねっちょさん、はじめまして。

キャリアの答えって、そう簡単には出ないですよね。
暫定的にでも目指す方向性を定めるために、以下のような観点で考えてみるのもいいかも知れません。

自分で経営者にならない限り、どこかの組織に属して、キャリア人生を歩むことになると思います。
そこでおすすめの考え方が＜個人が会社組織に属する判断理由＞です。
大まかに、4つあると言われています。

1．基盤で判断する・・・（A）会社が大切にする理念やそれを実現するための戦略／（B）それらの結果が生み出した売上・ブランド・規模の大小等
2．活動で判断する・・・（C）自身が携わる仕事の中身／（D）会社が取り組むビジネス・事業の内容
3．構成員で判断する・・・（E）一緒に働く人／（F）人によって形成された会社組織全体の風土
4．条件で判断する・・・（G）福利厚生・人事評価等の制度や給与待遇面（H）オフィス環境や貸与備品の充実度や立地等

続いて、これらの要素をどう考えていくかの手順です。

（手順1）
この１～４のうち、あるいは小分類の（A）～（H）の８つのうち、自分にとっての優先順位を決めることがはじめの一歩です。
例えば、8分類のほうで、1位、2位…8位とやってみます。
その順位付けをした理由も一緒に考えるのがおすすめです。
人間、そんなに合理的には判断できないのですが、ひとまず、小分類8つのうち、優先順位上位の1～2位は外せない必須要件と置きます。
一方、優先順位下位の6～8位は、思い切って、判断条件から外してみるくらいの覚悟も必要かもしれません。

（手順2）
その後、現在の職場を振り返ってみてください。
8分類の各項目を満足しているか／満足していないかの2択で振り分けます。
転職活動をする理由は、優先度が高い要素の満足度が低い場合です。
もし、優先度が高い要素の満足度が高い場合、転職は思い留まった方がよいかもしれませんね。

上記を考えることで、今すくに動くべきかどうかを確認できます。
もちろん、ご自身の優先する要素を導き出すことは、長期的なキャリア形成を考えることに繋がります。

ご参考になればと思います。