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仕事内容と福利厚生、両立は難しいのでしょうか。

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私は食品メーカーの流通部門に所属しています。

しかし、より幅広い業務に携わりたいと思っています。そのため、他の部署への異動を申し願いましたが、未だに実現していません。そのため、転職をすることを決意致しました。

幅広い業務という希望以外に、福利厚生の充実も希望しています。私には養うべき家族があり、退社時間や給料という点も少なからず検討しなければなりません。

転職は厳しいもので、多くのことを要求してはいけないことは重々承知しています。

転職活動の際に、業務内容と福利厚生の両方に希望を出すことは無謀なことでしょうか。

また、多くの方はどちらを優先されているのでしょうか。

お返事よろしくお願い申し上げます。

私は食品メーカーの流通部門に所属しています。 しかし、より幅広い業務に携わりたいと思っています。そのため、他の部署への異動を申し願いましたが、未だに実現していません。そのため、転職をすることを決意致しました。 幅広い業務という希望以外に、福利厚生の充実も希望しています。私には養うべき家族があり、退社時間や給料という点も少なからず検討しなければなりません。 転職は厳しいもので...

エリア:東京都
業 界:食料品 / メーカー系(素材・医薬品他)
職 種:物流企画・物流管理・在庫管理 / 営業

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2015/03/30Q:384

n1w2tokeidaiさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2015-03-30 14:34:48

業務内容と福利厚生の両方に希望を出すことは、無謀なことではありません。

転職者の方の傾向として、どちらが多いかというと業務内容に拘られる方の方が多いですね。
ですが、ご家族がいらっしゃるのであれば条件も重要になってくる事も当然だと思います。

こういった状況の中で転職活動を成功させるためのポイントとしては、
それぞれの希望をMAST(必須)とWANT(希望)に明確に分けるという事です。

失敗してしまう方は、WANTもMASTに入れてしまい、
高望みしてしまった結果、希望に叶うところがないというケースです。

ご自身の希望の整理の際、もしお悩みになられるようでしたら、
エージェントに相談されてみるのも1つの手だと思います。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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