早すぎる転職、採用側の印象は？
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転職エージェントの回答
2015-03-30 13:51:30
新卒採用後1年に満たない退職・転職は、採用側としては「また辞めてしまわれるリスクが高い」と捉えてしまう事例となります。
新卒で入社してもまずは3年経験しているかどうかは1つの区切りとしてチェックはしております。
その為、このような状況の候補者様の面談では転職理由とその当時のリアルな事実を伺い、書類を見て頂いた採用担当の方に納得、それでも会ってみたいと思って頂ける履歴書作成や紹介時の補足説明を細やかに行うようにしております。
今回の場合は、想定される採用側の気持ちは想像しやすいので、払拭ポイントも明確です。
第二新卒の若手を採用したい企業様にとっては、入社1年未満の退職をされた方でも苦い経験を踏まえ覚悟を持った上での転職を考えている方であると伝わればきっと採用を考えてくださいます。
転職エージェントA
※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です
大学卒業後、新卒で外資系の金融機関に就職しました。
ところが、1年と経たずに退職を決意、転職活動を始めています。
私が退職を決意したのは、職場の環境が要因です。業務内容自体は非常にやりがいのあるものであり、希望を持って入社しましたが、職場の環境、労働条件、人間関係など、入社前に聞いていたものとは大きく異なる実態でした。
これは耐えられるものではなく、今年の秋退職しました。すでに退職している以上、今採用側の印象を聞いても仕方が無いと思われるかもしれませんが、今後転職活動をするうえで心構えをしておきたいと思っています。
実際問題、新卒採用後1年に満たない退職・転職は、採用側にどのような印象を与えるのでしょうか？
率直なご意見をお聞かせください。
大学卒業後、新卒で外資系の金融機関に就職しました。 ところが、1年と経たずに退職を決意、転職活動を始めています。 私が退職を決意したのは、職場の環境が要因です。業務内容自体は非常にやりがいのあるものであり、希望を持って入社しましたが、職場の環境、労働条件、人間関係など、入社前に聞いていたものとは大きく異なる実態でした。 これは耐えられるものではなく、今年の秋退職しました。すでに退職して...
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>>たたむ2015/03/30Q:381
2015/03/30Q:381
（質問者:23歳）