ワークスアプリケーションズの福利厚生について
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転職エージェントの回答
2018-03-28 14:16:39
ご質問ありがとうございます。
ワークスアプリケーションズの福利厚生について、女性に関する制度なども考慮しながらお答えさせて頂きますね。
まず、産休育休を取り復職することは当たり前の文化として根付いている会社様です。
制度もしっかりしており、お子様が３歳になるまで育休取得が可能であったり、小学校を卒業するまで時短勤務が可能であったり、休職中も社内の情報が入手できたりなど、働くママのための制度が整っているます。また、フレックスタイムが全社員に導入されていることや、一度退職されたとしても再入社が可能なカムバック制度というのも、社員様の働きやすさをバックアップしていると感じます。
日本の大手メーカーなどとは違い、住宅手当はありませんし、通勤手当も上限があるなど、ネックとなるとしたらその辺りかもしれませんが、女性の働きやすさはかなり整えられている会社であると思います。
ご参考になれば幸いです。
現在外資系IT企業でマーケティング担当をしている女性です。
現在の職場にはある程度満足しているのですが、日系企業の生産性向上に貢献したく、クラウド・ERPを取り扱う
IT企業への転職を考えています。
様々な企業を拝見しましたが、特にワークスアプリケーションを検討しています。
しかし、今後結婚・出産を考えたときに、どのような福利厚生が整っているのか、女性が活躍できる環境なのかが気になります。
どなたがご存知の方に、ご回答頂ければと思います。
よろしくお願い致します。
現在外資系IT企業でマーケティング担当をしている女性です。 現在の職場にはある程度満足しているのですが、日系企業の生産性向上に貢献したく、クラウド・ERPを取り扱う IT企業への転職を考えています。 様々な企業を拝見しましたが、特にワークスアプリケーションを検討しています。 しかし、今後結婚・出産を考えたときに、どのような福利厚生が整っているのか、女性が活躍できる環境なのかが気に...
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>>たたむ2017/09/25Q:3734
2017/09/25Q:3734
（質問者:36歳）