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人事から人事の転職は有利でしょうか?

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人材紹介会社で人事をしている25歳です。

社内制度などが自分に合っていないこともあって、転職を検討しています。

新卒で入社してから3年間人事をやってきましたので、経験は最低限あるのではと考えています。

質問させていただく意図としましては、人事の転職においてこれまでの経験が活かせるのかどうかということです。
年齢によっては未経験でもポテンシャルで採用するケースもあると思うのですが、人事経験そのものが評価されるのかが多少不安要素です。
また、会社により人事の社風もあるかと思います。
どういった点に注意すべきなのか教えて頂けますと幸いです。

この点についてどなたか教えていただけますでしょうか?

人材紹介会社で人事をしている25歳です。 社内制度などが自分に合っていないこともあって、転職を検討しています。 新卒で入社してから3年間人事をやってきましたので、経験は最低限あるのではと考えています。 質問させていただく意図としましては、人事の転職においてこれまでの経験が活かせるのかどうかということです。 年齢によっては未経験でもポテンシャルで採用するケースもあると思うの...

エリア:東京都
業 界:総合人材・斡旋・派遣・育成 / サービス系
職 種:人事労務 / 管理部門・経営部門

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2017/09/25Q:3676

アレクシスさん
(質問者:25歳)

転職エージェントの回答

2017-09-25 12:32:57

回答いたします。

当然、経験は十分に評価されます。人事職の採用においては、経験者が若手に少ないこともあり未経験者も採用いたしますが、
経験者がいれば、そちらを優先したいのは本音です。

一方で人事職は他の管理職求人に比べて社風マッチングや経営者マッチングの重要性が高いことも事実です。
この点に関しては、どうしても経営者から機密採用や、ネガティブな人事対応、抜擢人事などを管理するため
人事が経営者と相性が良い必要があります。

転職に際しては、レポートライン(上長・経営者)との相性、仕事の進め方、暗黙的な社風を体感できる機会があると
良いかと思います。

2017-10-05 14:44:44

村山様

人事経験のある人を優先したい一方で、経営者との相性も重視されるのですね。
転職の際はその点を意識しながらやっていきたいと思います!

ご回答ありがとうございます!

アレクシス

アレクシスさん

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