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人事への転職理由について

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事業会社でマーケティングを担当している27歳です。
現在は企業が優秀な人材を確保することが難しくなっている中で、優秀な人材を確保できる人事になりたいと思い、転職を検討しています。

そこで転職エージェントの方にお聞きしたいのですが、転職面接の際に評価される転職理由、評価される転職理由などはあるのでしょうか?
ご存知の方がいらっしゃいました教えていただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

事業会社でマーケティングを担当している27歳です。 現在は企業が優秀な人材を確保することが難しくなっている中で、優秀な人材を確保できる人事になりたいと思い、転職を検討しています。 そこで転職エージェントの方にお聞きしたいのですが、転職面接の際に評価される転職理由、評価される転職理由などはあるのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃいました教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願い...

エリア:東京都
業 界:インターネットサービス全般 / WEB・広告系
職 種:リサーチャー / WEB・マーケ専門職

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2017/09/25Q:3674

バルデルデさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2017-10-02 17:23:38

こんにちは。

人事専門の人材紹介を行っております、村山と申します。
未経験からの人事への転職も多く扱っております。

さて、その中で評価される転職理由を、とのことですが、
なぜ現在の職種から未経験の人事を目指しているのか、
ということが説明できることが重要になります。

よくある理由に「人が好きだから」というのがありますが、
「人が嫌い」な人はそもそもどんな仕事も原則向いていません。
人事という経営資源の中でも扱いづらい「ヒト」の部分に対して
自分はどのような興味があり、それを仕事としてどんな成果を出していきたいかを明確に
していただけると、面接官も判断がしやすくなります。

マーケティングをこれまで担当されているので、釈迦に説法になる部分ですが、
人事の特に採用においてはマーケティング発想でのペルソナ・KPI・クロージングの設定は
必須の知識となります。
一方で、個人営業的なひとりひとりをしっかりと入社まで口説き落とす能力も加えて必要になります。

ということで、ご自身のこれまでの業務経験で得た経験や知識を活用して、どのような人事として活躍されたいのかを
明確にして転職理由としていただければ、評価のしやすい志望理由となると思われます。

2017-10-05 14:08:21

村山 雄二 さん

ご丁寧にご回答いただき、ありがとうございます!

人事にもマーケティング発想でのアプローチが求められているのですね!
これまでの経験を活かすことができるかなと思う一方で、一人一人を口説く営業力も大切であることを理解致しました。

自分がどんな人事になりたいのかを改めて考えてみます。
とても勉強になりました!ありがとうございます!

バルデルデ

バルデルデさん

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