人材紹介会社の活用法とは？

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私は新卒から今に至るまで6年間コンサルティング会社でコンサルタントの仕事をしておりました。
コンサルタントの仕事もやりがいのあるものだったのですが、
一つの会社でじっくりと経営企画の仕事に取り組みたいという気持ちが強くなっていったため、転職を決意しました。
そこでお聞きしたいのですが、人材紹介会社はどうやって利用すれば良いのでしょうか。
私のイメージでは、私の登録した希望条件と企業が登録した求人条件を機械的に結びつけて企業を紹介してくれるサービスだと思っていたのですが、
転職経験者のお話を聞くと、それ以外にも転職の際に色々な部分で役立つとのことでした。
具体的にどういったサービスが存在するのか、どうやったら上手く人材紹介会社を活用できるのかについて、お聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

エリア：東京都

業　界：総合コンサルティング / コンサルティング

職　種：経営・戦略コンサルタント / 専門職（コンサル・金融・士業系・不動産）

2015/03/26Q:350

moa22334455さん
（質問者:27歳）

転職エージェントの回答

2015-03-26 15:31:03

人材紹介会社との付き合い方ですね。
課題や悩みを伺い解決するコンサルタントと同様に考えていただければと思います。
企業としてみると案件の機械的マッチングに捉えられがち（特に大手企業はそのカラーが強い）ですが、
中は意外とアナログなやり取りをされています。
何故なら、転職希望者の方々のバックグラウンドや状況は様々、悩みも様々の為、画一的なサービスになりきらないからです。
時には、家族の反対が強くて活動方法に悩まれている方には、エージェントから親御様宛に資料をご用意することもあるくらいです。
サービスという事でお話をしますと、企業オリジナルセミナーや模擬面接はございます。

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