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転職か部門移動か?

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  • 3役にたった

エリア:東京都
業 界:広告・デザイン・イベント / マスコミ系
職 種:企画営業 / 営業、事務、企画系


私は現在、広告代理店で法人営業を担当しております。
人と関わる仕事がしたいという理由で現職を志望してから6年間働いたのですが、自分の意見を言うことが中心の仕事を続ける中で、相手の意見を聞くことに重点を置いた仕事に興味を持ったことと、会社の人事に違和感を覚えて、人事の仕事に興味を持ったことから、転職を決意しました。
在籍していた人事部門では達成できないと考えたからです。
しかし私は今まで法人営業一筋であり、人事の経験はありません。
年齢も28歳と、そう若くありません。
ここから転職することと人事部門への配属で我慢すること、どちらが良いのでしょうか。
アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

poko4749tmさん
(質問者:30歳)

転職エージェントの回答

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2015-03-26 14:47:06回答番号241

転職活動をした後で、現職異動をされるかどうか考えてみてはいかがですか? 懸念されている28歳という年齢は、転職市場において年齢が高いという印象はございません。 第二新卒という言葉が流行りましたが、若手採用というと20代から30代前半と捉えられる企業様も増えました。 また、営業から人事職への転職については、 人事の制度設計等は未経験からは難しいですが 採用や研修といった業務を担当する人事職...
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2役にたった

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

2015-06-09 16:10:10回答番号471

はじめまして。 ウィンスリー 高柳と申します。 ご年齢はまだまだ気になさらなくて大丈夫かと思います。 転職か、人事部への異動待ちか、どちらが良いかというところですが、 一概にどちらが良いということは言えません。 人事未経験の方が、人事に転職されて、やりがいを感じるケースもありますし、そうではないケースもあります。 ご本人のそもそものキャラクターや志向性、キャリアビジョンも関係し...
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1役にたった
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※「転職か部門移動か?」の投稿は、2015年03月26日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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