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転職か部門移動か?

  • 2回答
  • 3役にたった

エリア:東京都
業 界:広告・デザイン・イベント / マスコミ系
職 種:企画営業 / 営業、事務、企画系


私は現在、広告代理店で法人営業を担当しております。
人と関わる仕事がしたいという理由で現職を志望してから6年間働いたのですが、自分の意見を言うことが中心の仕事を続ける中で、相手の意見を聞くことに重点を置いた仕事に興味を持ったことと、会社の人事に違和感を覚えて、人事の仕事に興味を持ったことから、転職を決意しました。
在籍していた人事部門では達成できないと考えたからです。
しかし私は今まで法人営業一筋であり、人事の経験はありません。
年齢も28歳と、そう若くありません。
ここから転職することと人事部門への配属で我慢すること、どちらが良いのでしょうか。
アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

poko4749tmさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2015-03-26 14:47:06回答番号241

転職活動をした後で、現職異動をされるかどうか考えてみてはいかがですか?
懸念されている28歳という年齢は、転職市場において年齢が高いという印象はございません。
第二新卒という言葉が流行りましたが、若手採用というと20代から30代前半と捉えられる企業様も増えました。
また、営業から人事職への転職については、
人事の制度設計等は未経験からは難しいですが
採用や研修といった業務を担当する人事職であれば営業経験は十分に活かすことができ、
我々エージェントは逆に営業経験をPRする位です。
異動希望を出すタイミングもあると思いますので、
そこに間に合うように転職活動してみませんか。

2015-06-09 16:10:10回答番号471

はじめまして。
ウィンスリー 高柳と申します。

ご年齢はまだまだ気になさらなくて大丈夫かと思います。
転職か、人事部への異動待ちか、どちらが良いかというところですが、
一概にどちらが良いということは言えません。

人事未経験の方が、人事に転職されて、やりがいを感じるケースもありますし、そうではないケースもあります。
ご本人のそもそものキャラクターや志向性、キャリアビジョンも関係してきます。

また私の場合、過去に在籍した企業で、法人向けのシステムエンジニアを6年経験した後に、
特に希望していたわけではないのですが、人事部門に配属され、当初は全くやりがいがわからず、
少し後から、配属されて本当によかったと感じるようになりました。

そういう正解がない中で進むだけなので、どちらが良いかと悩んでいる時点で、
決め手に欠けているということだと思いますので、もう少し情報収集しながら、
具体的に仕事をイメージされることをオススメ致します。
イメージせずに向かうのは、マッチする確率が極端に低くなります(当然ゼロではないですが)。

「人事」という言葉だけでは、採用、育成、人員計画・配置、制度設計・構築・運用のどこを目指されているのか、
「相手の意見を聞くことに重点を置いた仕事」という部分だと様々な解釈が可能です。

正解がほしいお気持ちも理解できるのですが、ご自身の具体的イメージと覚悟が重要になると思います。


ウィンスリー
http://w3hr.jp
高柳 義人

※「転職か部門移動か?」の投稿は、2015年03月26日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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