転職か部門移動か？

転職活動をした後で、現職異動をされるかどうか考えてみてはいかがですか？
懸念されている２８歳という年齢は、転職市場において年齢が高いという印象はございません。
第二新卒という言葉が流行りましたが、若手採用というと２０代から３０代前半と捉えられる企業様も増えました。
また、営業から人事職への転職については、
人事の制度設計等は未経験からは難しいですが
採用や研修といった業務を担当する人事職であれば営業経験は十分に活かすことができ、
我々エージェントは逆に営業経験をPRする位です。
異動希望を出すタイミングもあると思いますので、
そこに間に合うように転職活動してみませんか。

はじめまして。
ウィンスリー　高柳と申します。

ご年齢はまだまだ気になさらなくて大丈夫かと思います。
転職か、人事部への異動待ちか、どちらが良いかというところですが、
一概にどちらが良いということは言えません。

人事未経験の方が、人事に転職されて、やりがいを感じるケースもありますし、そうではないケースもあります。
ご本人のそもそものキャラクターや志向性、キャリアビジョンも関係してきます。

また私の場合、過去に在籍した企業で、法人向けのシステムエンジニアを6年経験した後に、
特に希望していたわけではないのですが、人事部門に配属され、当初は全くやりがいがわからず、
少し後から、配属されて本当によかったと感じるようになりました。

そういう正解がない中で進むだけなので、どちらが良いかと悩んでいる時点で、
決め手に欠けているということだと思いますので、もう少し情報収集しながら、
具体的に仕事をイメージされることをオススメ致します。
イメージせずに向かうのは、マッチする確率が極端に低くなります（当然ゼロではないですが）。

「人事」という言葉だけでは、採用、育成、人員計画・配置、制度設計・構築・運用のどこを目指されているのか、
「相手の意見を聞くことに重点を置いた仕事」という部分だと様々な解釈が可能です。

正解がほしいお気持ちも理解できるのですが、ご自身の具体的イメージと覚悟が重要になると思います。


ウィンスリー
http://w3hr.jp
高柳　義人