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転職先の組織風土はどうやって調べればいいでしょうか

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私は現在、化粧品会社で人事の仕事をしております。将来は起業をしたいと思っていて、前職のコンサルティング会社で学んだスキルを事業会社で活かす経験を積むために現職に就きました。

しかし、転職雑誌や転職サイトを見て行った転職活動は失敗。組織風土を調べ切れていなかったため、転職先で齟齬が生じ、再度転職を決意するに至りました。

そこでお聞きしたいのですが、転職先の組織風土というものは行ったいどうやって調べたらいいのでしょうか。

サイトや雑誌、志望企業のWebサイトを調べて得られる情報以上の情報を得るためにはどうすればいいのでしょうか。

アドバイスをいただきたいです。よろしくお願いいたします。

私は現在、化粧品会社で人事の仕事をしております。将来は起業をしたいと思っていて、前職のコンサルティング会社で学んだスキルを事業会社で活かす経験を積むために現職に就きました。 しかし、転職雑誌や転職サイトを見て行った転職活動は失敗。組織風土を調べ切れていなかったため、転職先で齟齬が生じ、再度転職を決意するに至りました。 そこでお聞きしたいのですが、転職先の組織風土というものは行った...

エリア:東京都
業 界:医薬品・化粧品・バイオ / メーカー系(素材・医薬品他)
職 種:人事・労務 / 経営・管理

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2015/03/24Q:342

wmpny_mpmさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2015-03-24 11:32:40

こんにちは。企業風土の調べ方がわからずお悩みなのですね。

企業風土のミスマッチは転職理由としてよく挙げられます。
我々エージェントが行うミスマッチ解決法としては、入社後の直属上司、メンバー(リーダークラス)となる方に面接対応を頂く。
また女性候補者の方の場合は、同部署内で働く女性社員の方とお話する場を別途設ける事もございます。

企業様によっては、企業見学を行いますよと言ってくださるところもあります。

直接応募だとこういったことをして欲しいと言いにくいと思いますが、エージェントを通すと実現しやすいかもしれませんね。

数回の面接だけでは確認し切れない事がほとんどですので、企業接点回数や面接時の工夫をすればミスマッチを防ぎ、納得いく転職活動ができると思います。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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