転職・キャリア相談ならCallingood(コーリングッド)

化学素材メーカーの企画開発職です。退職理由がネガティブに伝わらない方法は?

  • 1回答
  • 2役にたった

エリア:千葉県
業 界:繊維・服飾雑貨・皮革製品 / メーカー系(素材・医薬品他)
職 種:製品開発(素材・半導体素材・化成品) / 技術者(素材)


こんにちは。わたしは化学繊維素材メーカーの企画研究職ではたらいています。

研究職は根気もいりますがじっくり腰を据えて取り組め、自分の性格にも合っており、非常に充実していました。

しかし、一年ほど前から上司が変わった事で、成果を非常に早く強く求められるようになりました。自分はのんびりしている方でもないのですが、良いもの作りのためにはある程度時間が必要な事も多々あります。

時間をかければ良いという訳ではない事もわかっているのですが、上司とあまりにも仕事の方向性が合わないため、とうとう転職を考えるようになりました。

同じように化学系の研究企画職で探しています。

ただ、自分のこういった考えが、転職の際にマイナスにとられるのではないかと危惧しています。

自分ではこの一年、精一杯やってきましたが、それでも転職しようと思った原因を、ネガティブな印象にならずに伝えるにはどうすれば良いのでしょうか。

お返事お待ちしています。

こんにちは。わたしは化学繊維素材メーカーの企画研究職ではたらいています。 研究職は根気もいりますがじっくり腰を据えて取り組め、自分の性格にも合っており、非常に充実していました。 しかし、一年ほど前から上司が変わった事で、成果を非常に早く強く求められるようになりました。自分はのんびりしている方でもないのですが、良いもの作りのためにはある程度時間が必要な事も多々あります。 時間...

もっと見る


2015/03/23Q:338

ブルーライトさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-03-25 13:45:17回答番号239

質問者がありがとう

ブルーライト様、こんにちは。
RDサポートの斎藤と申します。
ご質問内容を拝見しました。お気持ちよく分かります。私もどちらかというとじっくりタイプなので。。

事業会社で働く以上、成果を強く求められるのは必然ではあります。
また、同じ物ができるのであれば、当然ながらなるべく早いタイミングで結果を出した方が良いですよね。

このご質問で議論がでてくるとすれば、限られた時間で開発することでその品質やレベルに差が出てくる場合です。

「時間を短縮することで、良いものが作れなくなってしまう。きちんと時間をかけて作りたい!」と真に思われていらっしゃるのでしたら、
その転職希望理由をネガティブだと思わないことが第一です。
(ご自身がネガティブだと思うと、理由を伝えるときにも卑屈になってしまい、聞いている方も自信なさげに感じてしまいます。)

「私は、お客様に自信をもって提案できるものをしっかりと作ることに強いやりがいを感じています。スピードを重んじるばかり、
それが出来なくなってしまうのは、私の方向性と異なると考えたからです。」と真摯に伝えるとよいのではないでしょうか。
また何か具体事例(実際に時間に追われて成果として納得できなかった事例など)があれば、それもお伝えできると尚良いです。
ただし、その場合は客観的に聞いても納得できる内容であるかが大事なポイントになります。

少なくともブルーライト様のおっしゃる理由だけで、この人はスピード感のない人だ、と決め付けられることはないと思いますよ。
(もちろん、同じ成果をより短い時間で出せるように努力はしていきましょう!)

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

2015-04-02 16:12:52回答番号318

斎藤 直規 さん
ありがとうございます。真摯に伝えることが大事ですね。
良い物を作ること、スピード感、全てがうまくいくように努力したいです。
そしてそれが実行できる企業に転職できるよう探して行きたいと思います。

とても良いアドバイスありがとうございました。転職に対する勇気が湧きました。
ありがとうございました。

ブルーライト

ブルーライトさん

もっと詳しく相談したい方はコチラ

更に、じっくり踏み込んで相談したい方は、
「Callingoodのキャリア相談」をご利用下さい!

無料で転職のプロにキャリア相談できます

このQ&Aを見ている人はこんなQ&Aも見ています

  • 40代での初転職について
    40代になり、まさかの業績悪化にともなう大量リストラのうちの1人となってしまいました。 一生、この会社に骨をうずめると心に決め入社したにもかかわらず、 このような事態になってしまったこと非常に残念に思っています。 このような形で転職活動は始まりました。 しかし、結果はさっぱりでず、面接に進めてもお断りばかり。 様々な理由をつけて断られました。 自分が1つのメーカーでしか実務経験がないと...
  • システムエンジニアです。PMを目指して転職を考えています。
    現在システム開発のエンジニアとして働いています。 PL(プロジェクトリーダー)になり2年、苦労しながらもなんとか順調に仕事を進める事ができています。 今後のキャリアとしてはやはりPM(プロジェクトマネージャー)を目指しているのですが、今の会社はそんなに大きくなく、現在のPMの方が辞めないとポジションが空かないため、自分がPMになるのに何年かかるかわかりません。 その為、将来に向け...
  • 中途採用の面接の質問はどのような感じでしょうか?自己PRの方法など助言ください。
    中途採用で、来週に面接をする事になりました。 初めての転職ですので、中途採用での扱いがいまいち分からないのですが、 中途採用の面接はどのような感じなのでしょうか? 新卒の時とはだいぶ異なりますよね?スキルとか業績とかの自己PRが重要ですか? 現職はスピード感の無い会社でして、もっとテキパキ働きたい私にとっては社風が合わず 今後の自分が目指しているキルは身につけられないため、転...
  • 転職の面接内容について
    私は建設コンサルタントで働いております。現在33歳。キャリアアップとして転職活動を考えています。 現在の仕事に不満は少ないですが、労働時間の割に給料が少ないことは年を取るごとに体力面で辛くなることがおおいのではないかと思っています。それゆえ、真っ当に自分の仕事を評価してくれる会社で働きたいと思っています。 1つ質問があります。書類の書き方は概ね把握しておりますが、面接でどのようなことを聞かれる...
  • 40代で短い経験から人事職への転職
    私は現在、食品メーカーで人事の仕事に就いております。 人事の仕事がしたいという思いから、前職から今の会社に転職してから約5年が経ちましたが、会社の社風や上司、先輩に対する不満が大きくなり、転職を決意いたしました。 業界は問いませんが、次も人事の仕事をさせていただきたいと考えております。しかし、私は現在40代であるにも関わらず人事の経験が4年半程しかありません。 私がここから人事職...

「転職ノウハウ」についての相談カテゴリー

質問投稿してみる

  • callingoodの専任コンシェルジュに無料でキャリア相談しませんか

転職エージェントランキング

  • 1

    田中弘二

    得意領域:

    営業

    販売・サービス

    事務・アシスタント

  • 2

    石渡 大史

    得意領域:

    経営・管理

    専門職(コンサルティングファーム・金融・専門事務所)

    営業

  • 3

    小泉 弘人

    得意領域:

    経営・管理

    営業

    専門職(医療・福祉・介護・バイオ)

  • 4

    阿部 照夫

    得意領域:

    営業

    企画・クリエイティブ

  • 5

    松尾 草介

    得意領域:

    営業

    事務・アシスタント

    経営・管理

一覧を見る


  • LINE@で友だちになると抽選で10名様にアマゾンカード500円分プレゼント