化学素材メーカーの企画開発職です。退職理由がネガティブに伝わらない方法は？

ブルーライト様、こんにちは。
RDサポートの斎藤と申します。
ご質問内容を拝見しました。お気持ちよく分かります。私もどちらかというとじっくりタイプなので。。

事業会社で働く以上、成果を強く求められるのは必然ではあります。
また、同じ物ができるのであれば、当然ながらなるべく早いタイミングで結果を出した方が良いですよね。

このご質問で議論がでてくるとすれば、限られた時間で開発することでその品質やレベルに差が出てくる場合です。

「時間を短縮することで、良いものが作れなくなってしまう。きちんと時間をかけて作りたい！」と真に思われていらっしゃるのでしたら、
その転職希望理由をネガティブだと思わないことが第一です。
（ご自身がネガティブだと思うと、理由を伝えるときにも卑屈になってしまい、聞いている方も自信なさげに感じてしまいます。）

「私は、お客様に自信をもって提案できるものをしっかりと作ることに強いやりがいを感じています。スピードを重んじるばかり、
それが出来なくなってしまうのは、私の方向性と異なると考えたからです。」と真摯に伝えるとよいのではないでしょうか。
また何か具体事例（実際に時間に追われて成果として納得できなかった事例など）があれば、それもお伝えできると尚良いです。
ただし、その場合は客観的に聞いても納得できる内容であるかが大事なポイントになります。

少なくともブルーライト様のおっしゃる理由だけで、この人はスピード感のない人だ、と決め付けられることはないと思いますよ。
（もちろん、同じ成果をより短い時間で出せるように努力はしていきましょう！）

斎藤　直規 さん
ありがとうございます。真摯に伝えることが大事ですね。
良い物を作ること、スピード感、全てがうまくいくように努力したいです。
そしてそれが実行できる企業に転職できるよう探して行きたいと思います。

とても良いアドバイスありがとうございました。転職に対する勇気が湧きました。
ありがとうございました。