大和ライフネクストへの転職、試験対策について

ご質問ありがとうございます。

大和ライフネクスト社の試験対策について説明します。

大和ライフネクストの中途採用の選考プロセスは、面接が2回から3回実施されさらに適性検査があります。

まず面接について、大和ライフネクスト社は人柄重視の選考を行い、「明るく元気で前向きで勢いのある方」を好む傾向があるので面接ではその点を意識して臨んでいただいた方がいいでしょう。大和ライフネクスト社はもともとリクルートグループの企業です。

リクルート社は人柄重視の面接を行いますが、大和ライフネクスト社の選考もリクルート社と同様の意図で行うことが多いからです。
次に適性検査につきまして、試験はSPIです。SPIは一見すると難解な印象を受けるため、ある程度慣れていないと全問回答をするために時間が足りなくなることもあります。事前に情報を調べた方がよいでしょう(対策本やネットに情報があります)。

ただし高得点を目指す必要はありません。
SPIはあくまでも適性検査のため、応募者が企業に定着してくれるかどうか、在籍している社員と同様の思考を持っているかどうかを図るものだからです。

ご参考になれば幸いです。