最終面接で不合格となる理由について（40代：事業企画）。

ずずめ様、こんにちは。
RDサポートの斎藤と申します。ご質問内容を拝見しました。

社長面接で不合格になってしまわれる理由ですが、ずずめ様が分析されている4点は非常に的を得ていると思います。

なかでも一番よくある理由としては、ずずめ様がおっしゃる①の「求める素養が異なる」という点です。
一般的に、現場の面接官は「一緒に仕事をする」という観点で面接をしますので、具体的な実績を確認して自社でご活躍いただけそうか、お人柄を見て自分や他のメンバーとうまくやっていけそうか、などをポイントに判断しています。
一方会社のトップである社長は、よほどプレーヤーとして自身も動いている方でない限り現場を具体的に把握しているケースは少なく、面接ではどちらかと言うと自社への熱意などのソフト面で判断することが多いです。
そのためこの点に関して対策を講じるのは非常に難しくはありますが、判断ポイントが異なるということを念頭に置いて面接に臨まれると良いかと思います。

②～④に関しましても、個人のスキルがどうかというよりも、社長の感覚と合うかどうかという観点に近いと思います。
一つ言えることとすれば、この3点に共通する留意ポイントは「積極性」と「謙虚さ」のバランスだと思います。
中堅層以上の方に企業が求めるものは即戦力性であることに間違いはないですが、一方でこれまでの経験に固執しているように捉えられると自社で扱いづらい印象を与えてしまう可能性があります。
特に転職を重ねていらっしゃる方は、何かあるとまた辞めてしまうのではないかという懸念を持たれやすいため、経験をどう活かせるかというアピールと共に、その企業に合わせて頑張りたいという姿勢も伝えることが大切になります。

以上ご参考になりましたら幸いです。