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経営コンサルタントのおすすめの企業とは

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私は現在、中規模の経営コンサルティングファームで働いている者です。入社二年目です。

戦略系のコンサルティングファームなので、個人作業中心になることはわかっていたのですが、私の会社の雰囲気は、はっきり言って最悪です。人の行動には無関心で、自分中心の人たちが多いです。私は学生時代、チームワークを多く学んできたので、現在職場にいづらさを感じています。

転職にあたり、戦略系のコンサルティングファームに転職したいと考えているのですが、同様の雰囲気の企業には転職したいと思いません。

そこで質問なのですが、コンサルティングファームでおすすめの企業と、その理由を教えてください。

よろしくお願いいたします。

私は現在、中規模の経営コンサルティングファームで働いている者です。入社二年目です。 戦略系のコンサルティングファームなので、個人作業中心になることはわかっていたのですが、私の会社の雰囲気は、はっきり言って最悪です。人の行動には無関心で、自分中心の人たちが多いです。私は学生時代、チームワークを多く学んできたので、現在職場にいづらさを感じています。 転職にあたり、戦略系のコンサルティ...

エリア:神奈川県
業 界:総合コンサルティング / 専門コンサル系
職 種:経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 専門職(コンサルティングファーム・金融・専門事務所)

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2015/03/03Q:281

dgvergさん
(質問者:24歳)

転職エージェントの回答

2015-07-07 22:13:49

コンサルティングファームは、無形のサービスをクライアントに提供するという性質上、よりコンサルタント一人一人の能力が問われます。
おっしゃっているように、戦略系ファームは、個人主義、能力主義の傾向が特に高いように思われます。

チームワークを活かした企業ですが、ファームの規模と、採用傾向によりその社風が少し分かるかもしれません。

戦略系では、100人を超える企業は大規模と言われますが、規模が大きいと、以下のような特徴があります。

・扱っている案件の分野が様々。やりたい案件に携われる可能性が高い。
・様々な分野のエキスパートが在籍しており、ナレッジやノウハウの共有が行われる。
・人材育成に力を入れ、研修が充実している。

小規模ファームは
・案件がその時により異なるため、広い知識が身に付く。
・早くから案件を任せられることが多い。
といった特徴があります。

大規模ファームでも、特に新卒採用において、大量採用し、実力により淘汰される傾向にある企業と、
少数精鋭を採用し、教育に時間をかける傾向にある企業とがあります。

外資系ファームよりは、日系ファームの方が、
人材育成や教育に力を入れているファームですと、チームワークを活かす場面もあるかもしれません。

ご参考になると幸いです。

転職エージェントA

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