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経営コンサルタントのおすすめの企業とは

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  • 1役にたった

エリア:神奈川県
業 界:ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム / 専門コンサル系
職 種:経営コンサルタント、戦略コンサルタント / 専門職(コンサルタント、金融、不動産)


私は現在、中規模の経営コンサルティングファームで働いている者です。入社二年目です。

戦略系のコンサルティングファームなので、個人作業中心になることはわかっていたのですが、私の会社の雰囲気は、はっきり言って最悪です。人の行動には無関心で、自分中心の人たちが多いです。私は学生時代、チームワークを多く学んできたので、現在職場にいづらさを感じています。

転職にあたり、戦略系のコンサルティングファームに転職したいと考えているのですが、同様の雰囲気の企業には転職したいと思いません。

そこで質問なのですが、コンサルティングファームでおすすめの企業と、その理由を教えてください。

よろしくお願いいたします。

dgvergさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2015-07-07 22:13:49回答番号542

コンサルティングファームは、無形のサービスをクライアントに提供するという性質上、よりコンサルタント一人一人の能力が問われます。
おっしゃっているように、戦略系ファームは、個人主義、能力主義の傾向が特に高いように思われます。

チームワークを活かした企業ですが、ファームの規模と、採用傾向によりその社風が少し分かるかもしれません。

戦略系では、100人を超える企業は大規模と言われますが、規模が大きいと、以下のような特徴があります。

・扱っている案件の分野が様々。やりたい案件に携われる可能性が高い。
・様々な分野のエキスパートが在籍しており、ナレッジやノウハウの共有が行われる。
・人材育成に力を入れ、研修が充実している。

小規模ファームは
・案件がその時により異なるため、広い知識が身に付く。
・早くから案件を任せられることが多い。
といった特徴があります。

大規模ファームでも、特に新卒採用において、大量採用し、実力により淘汰される傾向にある企業と、
少数精鋭を採用し、教育に時間をかける傾向にある企業とがあります。

外資系ファームよりは、日系ファームの方が、
人材育成や教育に力を入れているファームですと、チームワークを活かす場面もあるかもしれません。

ご参考になると幸いです。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

※「経営コンサルタントのおすすめの企業とは」の投稿は、2015年03月03日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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