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書類選考で落とされる原因

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現在の社内文化や思想、異動先の職場雰囲気が合わず精神的に耐えられず、
労働環境を変える必要があると判断して転職活動をしております。

今春にリクルートエージェント様で募集していた某社へ応募したのですが、2-3週間後に落選の連絡がきました。
再度募集しましたが、今度は2-3日で連絡があり、またも落選。

私の経験や能力と募集要件は合致してると自負してるのですが、2度の落選で意気消沈してます。

書類の書き方を変えて印象を変えれば書類通過出来るのか、募集要件にはない年齢制限があるのか。

落選した理由もわからず、また1日でも早く転職したいため、精神的に辛い日が続いております。

この状況を打破するためにも、どうしたらうまく希望する会社へ転職できるか、助言いただけると幸いです。

現在の社内文化や思想、異動先の職場雰囲気が合わず精神的に耐えられず、 労働環境を変える必要があると判断して転職活動をしております。 今春にリクルートエージェント様で募集していた某社へ応募したのですが、2-3週間後に落選の連絡がきました。 再度募集しましたが、今度は2-3日で連絡があり、またも落選。 私の経験や能力と募集要件は合致してると自負してるのですが、2度の落選で意気消沈...

エリア:大阪府
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:プリセールス・セールスエンジニア / ITエンジニア

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2017/07/07Q:2718

スズキさん
(質問者:39歳)

転職エージェントの回答

2017-07-24 11:10:53

一概には言えませんが、転職活動において書類選考通過率は大手転職エージェント経由で、10数%程度が平均と言われています。

多くの転職者の方が思っているよりも、書類選考通過率は低いのです。

ですので、そこまで一喜一憂せずに、一定応募数を広げてみる事を考えてみても良いかもしれません。

また、年齢が35歳を超えてくると業界経験・職種経験がドンピシャであっても、企業によっては(大手企業に多い)、採用を躊躇されるケースが多いのは実際にあります。

そうした案件(大手企業等)に傾聴してしまっているために、書類通過率が低いのかもしれません。
他にも目を向けてみるのも良いかもしれません。

また、中小エージェントであれば、コネクションや実績が強いエージェントであればですが、表面的な年齢に限らず、クライアント企業に交渉してくれるケースもあるので、
書類が通過する可能性が高まる事もありますので、そちらも検討してみても良いかもしれません。

ただ、中小エージェントによっても差は激しいので、そこの見極めは重要です。

また、一度他のチャネルで応募した企業や求人は、他のエージェントでは再応募・重複応募はできないルールになっている事が多いので、注意が必要です。

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